（二）在促进程序进行、作出批示及其它决定的准备工作上 提供协助；
（三）出席司法机关的议决活动；
（四）参与诉讼程序的预备行为；
（五）作出单纯事务性批示。
第十三条 培训课程及实习成绩的有效期
在培训课程及实习中所取得的及格成绩，为进入法院及检察院司法官团编制的目的，自培训课程及实习的最后报告公布之日起计三年内有效。
第十四条 勤谨及守时义务
一、实习员参与各教学活动时，必须勤谨及守时，并须为其不在及迟到作合理解释。
二、在培训课程及实习的总时间内，属下列任一情况者即被开除：
（一）无合理解释而连续或间断缺席五次；
（二）有合理解释而缺席二十次。
第十五条 服从义务
一、实习员必须完成按培训课程及实习的计划及大纲分派的工作。
二、要求实习员参与组织教学活动时，实习员必须参与。
第十六条 违纪行为
违反实习员义务，尤其是违反第十四条及第十五条所指的义务，即构成违纪行为。
第十七条 纪律处分
对实习员可科处以下纪律处分：
（一）警告；
（二）开除。
第十八条 警告处分
虽对培训课程及实习的正常运作未造成影响，但应加以告诫或申诫的轻微违犯，科处警告处分。
第十九条 开除处分
被科处开除处分的实习员，不得继续修读培训课程及实习，其定期委任终止。
第二十条 附加处分
在科处上条所指处分的同时，尚可科处附加处分，即科处该人在两年内不得修读进入司法官团的培训课程及实习。
第二十一条 防范性停学
一、如实习员被提起纪律程序，且该实习员留在培训中心或法院或检察院会严重影响纪律，则教学委员会主席可对其采取最多五日的防范性停学措施。
二、如纪律程序归档或理由不成立，停学期间的缺席视为合理缺席；但该合理缺席不计入第十四条第二款（二）项所指的缺席次数内。
第二十二条 处分的科处
