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江苏邳州农村商业银行股份有限公司与沈茂民劳动争议纠纷上诉案
摘要:高庆松、

江苏邳州农村商业银行股份有限公司与沈茂民劳动争议纠纷上诉案


江苏省徐州市中级人民法院
民事裁定书
      
(2011)徐民终字第532号


  上诉人(原审原告)江苏邳州农村商业银行股份有限公司,住所地:邳州市建设中路16号。
  法定代表人乔建社,该公司董事长。
  委托代理人姬祥,该公司职工。
  被上诉人(原审被告)沈茂民。
  委托代理人{高0X},江苏徐淮律师事务所律师。
  上诉人江苏邳州农村商业银行股份有限公司(以下简称邳州农商行)因与被上诉人沈茂民劳动争议一案,不服邳州市人民法院(2010)邳民初字第1283号民事判决,向本院提起上诉。本院于2011年2月16日立案受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理,上诉人邳州农商行的委托代理人姬祥、被上诉人潘林及其委托代理人{高0X}到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
  经审理查明:邳州农商行系2010年3月在原邳州市农村信用合作联社(以下简称信用联社)基础上发起设立的,信用联社的权利义务均由邳州农商行承担。
  沈茂民于1993年10月开始在信用联社工作,先后任出纳员、基层信用社主任等职。2007年2月3日,沈茂民向信用联社递交了内退申请书,信用联社于同年2月4日同意其内退,沈茂民于同年4月10日离岗,后双方于同年5月12日签订了《江苏农村信用社员工内部退养协议书》。同年5月28日,双方又签订了《内退职工返聘协议书》,该协议书约定了返聘期限及被告的劳动报酬等。此后,双方又两次签订了《内退职工返聘协议书》。2010年1月,信用联社告知沈茂民不再返聘,同年1月24日,沈茂民以特快专递的方式向信用联社提出书面申请,要求继续履行劳动合同。双方就此发生纠纷,因未能达成一致意见,沈茂民于2010年4月向邳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与邳州农商行之间形成无固定期限劳动合同关系,补签无固定期限劳动合同并继续履行无固定期限劳动合同。邳州市劳动争议仲裁委员会经审理认为;“申请人与被申请人签订的《内退职工返聘协议书》是双方真实意思的表示,合法有效,该协议具有劳动合同的基本特征,申请人请求被申请人因未签劳动合同支付其双倍工资的诉请,于法无据,不予支持。但申请人沈茂民已在被申请人处连续工作10年以上,且自2008年1月1日至今已订立两次书面劳动合同,其提出签订无固定期限劳动合同的要求,符合法律规定,申请人要求被申请人补签无固定期限劳动合同的诉请,予以支持。”遂于同年5月10日作出仲裁裁决,裁决内容为:


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