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陈某某与上海三荣电器有限公司劳动合同纠纷上诉案((2010)沪二中民三(民)终字第1663号)
摘要:刘丽华、王荷根、上海三荣电器有限公司、翁奇、

陈某某与{公司2}劳动合同纠纷上诉案


上海市第二中级人民法院
民事判决书
(2010)沪二中民三(民)终字第1663号


  上诉人(原审原告)陈某某。

  诉讼代表人葛某某。

  诉讼代表人封某某。

  诉讼代表人丁某某。

  委托代理人{刘0X},上海沪栋律师事务所律师。

  委托代理人{王1X},上海沪栋律师事务所律师。

  被上诉人(原审被告){公司2}

  法定代表人田中XX,董事长。

  委托代理人{翁3X},上海市协力律师事务所律师。

  上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案,不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第2673号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人的诉讼代表人丁某某及委托代理人{刘0X}{王1X},被上诉人{公司2}的委托代理人{翁3X}到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

  原审法院经审理查明,{公司2}经工商登记注册成立于1994年1月11日,系中外合作经营企业。陈某某、{公司2}于2008年签订无固定期限劳动合同。自2006年起,{公司2}出现严重亏损,经营发生困难。经上海佳华会计师事务所进行审计,{公司2}2006年度亏损人民币(以下币种均为人民币)19,639,328.72元,2007年度亏损17,021,308.85元,2008年度亏损22,596,086.91元。2008年8月,{公司2}与部分员工通过协商解除了劳动合同,之后经营状况仍未好转。2009年6月10日,{公司2}制订了裁员日程表。同年7月10日,{公司2}召开工会会议,由{公司2}总经理代表公司向工会就公司因经营发生严重困难而进行经济性裁员的方案(包括裁员人数、名单、经济补偿、时间安排)等进行说明,并听取工会意见。7月15日,{公司2}再次召开工会会议,就企业经济性裁员再次听取工会意见。另外,{公司2}向职工公布裁员方案,并发放了职工意见征询表,要求职工在2009年7月23日之前向工会提交意见。同时,{公司2}安排被裁减人员进行职业性健康检查,并对需复查对象安排复查。2009年7月24日,{公司2}工会制作了企业裁减人员情况报告表,汇总意见如下:1、要求{公司2}严格遵守经济性裁员的法律规定,对法律规定不能裁减的人员从裁员名单中删除;2、{公司2}应当按照法律规定全额支付被裁减人员的赔偿金;3、考虑到大部分被裁员工为公司服务了十多年,大都是无固定期限劳动合同,且年龄较大,再就业能力较弱的客观情况,希望{公司2}在法定经济补偿金之外,再考虑多支付额外的经济补偿,{公司2}工会在上述报告表上盖章,工会委员张某某、郭某某、沈某某、俞某某在上述报告表上签字。2009年8月10日,上海市嘉定区人力资源和社会保障局收到{公司2}送交的裁员报备材料。同日,上海市职业病医院体检中心出具陈某某未患有职业病的检查结果。同年8月25日,{公司2}解除了与陈某某之间的无固定期限劳动合同,并按照陈某某的工作年限和工资标准支付了经济补偿金。2009年10月23日,包括陈某某在内的124人向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认{公司2}解除劳动合同违法、恢复劳动关系、支付2009年9月至恢复劳动关系期间的工资、补缴该期间的社会保险费。2010年1月16日,仲裁委以嘉劳仲(2009)办字第3697号裁决书对陈某某等124人的仲裁申请作出了请求事项不予支持的裁决。陈某某不服该裁决,遂诉至原审法院,要求:1、恢复与{公司2}间的劳动关系、由{公司2}支付2009年9月起至判决生效之日止的工资报酬并缴纳该期间的社会保险费;2、判令{公司2}按照国家规定向陈某某发放保健津贴;3、判令{公司2}支付应休未休年休假的工资。


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