民事诉状（劳动争议）
原 告： 公司。地址： 。
法定代表： 、任公司 。
被 告： 、 公司员工。
案 由：劳动争议仲裁纠纷。
诉讼请求：
1、请求人民法院依法撤销 市劳动争议仲裁委员会（ ） 劳仲裁字第 号裁决书。
2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：
仲裁裁决所认定的事实不清，裁决失当。
一、仲裁认定“申诉人于 年以个人名义向被诉人单位负责人提交书面报告，被诉人单位负责人 批示同意按 ％提成，这份文件应视作当事人关于提成比例的协议，被诉人应当予以履行”（见裁决书第 页 证据一）。
我们认为仲裁认定有失偏颇。首先，此文件不是公司与被告个人的追债提成比例协议，而是针对部门的一个报告批示。从该报告的内容来看，被告人所称的是“我部对 省国投 万及 万债务的追索。”显然该文件是被告人以资产部的名义向公司领导报告，因而公司领导的批示只能视为对部门的行文批示。
其次，公司内部的行文及批示不符合协议要素，不是平等主体之间为约束某种行为而所签的协议。因而仲裁书将此报告视为协议显然不当（见报告 证据二）。
再次，公司的考核奖励历来都是考核到部门，部门再根据个人的工作表现进行挂勾奖励分配。从未对个人实行承包或提成考核（见 年考核目标通知 证据三）。
二、仲裁书认定“ 年 月 日申诉人再次就提成问题向被诉人提交书面报告，根据申诉人所在小组及被诉人单位负责人 的批示，被诉人对提成一事仍然认可，对于提成数额也未提出异议。”我们认为这一认定有失客观、全面。
被告人所写的报告，小组负责人提出了三条意见，其中第一条、第二条承认被告人的工作成绩，请求公司兑现奖金外、第三条同时写明，如公司“确有困难兑现以前的承诺，则应取一个折衷方案，如带薪的假期等，并做好说服解释工作，在国家、集体、个人利益出现矛盾时，以大局为重。”公司领导及部门的领导均批示“同意小组意见”。如照小组意见的第三条则不一定非对被告人提成不可。目前公司确实十分困难，被诉讼的案件 件。涉及金额 个亿。大量公司资产被查封，因而要求兑付个奖金确实十分困难（见报告二 证据四，诉讼清单 证据五）。公司领导对于提成一事认可之说实难以成立。此小组报告及行文方式再一次佐证了我们的第一个观点：仲裁书将此报告视为协议显然不当。
