民事起诉状（劳动争议）
原告：×××、女，××岁，汉族，××省××市人，中国注册资产评估师，现住在××市××区××街××号××座×××房，电话：××××
委托代理人：×××，男，××岁。汉族，××省××市人，公务员，现住在××市××区××街××号××座×××房，电话：××××
被告：××市××有限公司
地址：××市××区××路×××号
法定代表人：×××、男、该所所长，电话：××××
请求法院判令被告：
（1）、依法支付其故意拖欠原告的提成工资额×××元人民币和××％的经济补偿金×××元人民币；合计
×××元人民币。
（2）、要求被诉人依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金×××元人民币。
（3）、要求被告赔偿原告因追讨欠薪而付出的无辜劳动和支出×××元人民币（含原告本人的劳动支出、原告代理人的劳动支出，原告律师的费用）。
（4）、要求原告承担本诉讼的全部费用。
原告的前两项请求，曾经于今年××月申诉至××市劳动争议仲裁委员会；其中第一项诉讼请求业经该委员会×劳仲裁字（××）第×××号裁定成立。第二项诉讼请求被该委员会以原告“主动提出调离”为由驳回。
原告认为，×劳仲裁字（××）第×××号裁定书的第一项裁定，事实清楚、程序合法、适用法律正确，必须接纳和执行。然而第二项裁定则虽然事实清楚、程序合法。却适用法律不正确，应当由贵院作出判决。
原告于××年××月加入被告单位工作。今年××月底经与被告协商一致后经双方解除劳动合同关系。实际工作年限为××年。根据双方签订的《劳动合同》第八条的约定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，劳动合同双方协商一致解除合同的，被诉人应向申诉人支付经济补偿金。
在解除合同前××个月期间，原告每月工资收入除固定工资×××元外。还包括被告每月向原告发放的手机话费补贴×××元、家庭电话费补贴×××元、评估报告审核补贴×××元、第二执业资格补助×××元。月平均固定工资为×××元。
除此之外，被告根据《项目提成及项目负责人制管理办法》及原告的工作业绩向原告发放提成工资。根据原告保存的《提成工资计算分配的明细表》底单的记载，解除合同前××个月的按件提成工资总额为×××元，平均每月为×××元。
