民事诉讼状（社保费争议）
原告：××有限公司
法定代表人：×××总经理
地址：××市××镇××工业区×栋×楼
电话：××××
被告：××，男，19×年×月×日出生，汉族，住××省×市××区×栋×号，原系原告公司员工。
电话：××××
请 求 事 项
一、判决我公司不为被告补缴200×年×月、×月的社会保险费差额；
二、判决我公司不承担向被告支付一个月工资××元的民事责任；
三、判由被告承担本案全部诉讼费用。
事实与理由
一、我公司不应为被告补缴社会保险费.
××市××区劳动争议仲裁委员会××劳仲裁字[200×]××号裁决书，裁决我公司向被告补缴200×年×月、×月的社会保险费差额，实属错误。
1．被告申诉已超过法定仲裁申请期限。被告要求：补发200×年×月至200×年×月的社会保险费，但却于200×年××月×日才向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，显超我国劳动法第八十二条规定的申请仲裁期限。申请仲裁超过期限，依法应当裁决驳回。
2．被告更不应享受200×年×月份社会保险。其一，被告在申请仲裁时，从未提出过这项请求；其二，被告在×月份已离开我公司，不应再从我公司享受这项待遇。
3．被告申诉，不符合本案事实。按照规定，社会保险费，劳资双方都要按一定的比例交纳，但是，被告始终清楚，他个人从未交纳过社会保险费，都是我公司全额交纳。从我公司为被告缴纳保险费的具体数额来看，实际并未少缴。如果说补缴的话，是不是被告也要从始至终予以补缴呢？
二、我公司不应再支付被告一个月工资的赔偿金.
《××省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定：“用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”。我公司未提前三十日通知被告而解除劳动合同，已经按规定全额支付了此项补偿金，不应再为此承担责任。
至于劳动合同约定，那则明显违背规定，实属无效，不能作为本案定案依据。如果说有效，那么，倘若该劳动合同约定不发给劳动者此项补偿金可不可以呢？违背规定，当然不可以。同样道理，公平而论，约定多给，不符合规定，当然也不可以。
更何况，当时劳动合同之所以约定多给相当于—个月工资的补偿金，是因为我公司作为—个外资企业，并不十分了解内地的劳动法律和政策，以为合同里约定了解除合同时向劳动者支付两个月工资补偿金，就不用再支付其他经济补偿金，如解除劳动合同经济补偿金（我公司支付时名曰离职补偿金）等。而就本案来说，我公司在合同里没有约定其他经济补偿金，事实上我公司却向被告支付了其他经济补偿金（如相当于被告6个月工资的离职补偿金）。这样，虽然合同约定支付两个月工资补偿金，但鉴于我公司已向被告支付了前述其他经济补偿金，所以，只支付被告一个月工资的补偿金，是合乎法律、合乎政策、合乎事实并合乎情理的！
