十、医疗福利：员工日常医疗费发放本人。其它医疗费用自理，特殊情况报合伙人会议决定。
十一、生活补贴：本所向员工每月提供国家规定的交通、副食物价等补贴费用。
十二、哺育补贴：按照国家规定，凡本所员工子女需入托者，可享受托儿补贴，独生子女可享受独生子女补贴。
十三、工伤或死亡：对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤，按国家规定执行。
十四、保险：险种及费用由合伙人会议确定，由办公室统一办理。
第三章 奖惩规定
一、过失处理办法：本规定对过失的处理分为：警告、三类过失、二类过失和一类过失四种。
全体人员违反本规定将视情节轻重分别给予上述四种处罚。
犯有一、二、三类过失要填写过失通知单，当事人要在过失单上签字，如受刑事处罚当即辞退。
三类过失：
１．迟到、早退；
２．不按规定着装，浓妆艳抹；
３．带醉上班或上班时饮酒；
４．上班吃零食，干私活；
５．长时间与来客无事闲谈，影响工作的；
６．擅离岗位、串岗、扎堆聊天、讲粗话及大声喧哗；
７．工作时间长时间或多次打私人电话和打长途不经审批；
８．乱用称谓；
９．破坏办公室卫生；
１０．故意偷懒；
１１．使用不文明语言情节较轻者；
１２．工作中有疏漏情节较轻者；
１３．故意干扰他人工作情节较轻者。
凡犯三类过失者扣发当日工资。
二类过失
１．不尊重当事人，与当事人发生争吵；
２．旷职一天；
３．不服从上级管理，不完成上级指派工作，顶撞领导；
４．故意破坏所内设施；
５．使用不文明语言，上班嬉笑打闹情节严重的；
６．在工作中，有较大疏漏，难以弥补的；
７．故意干扰他人工作，情节较严重的；
凡犯有二类过失者扣发当月工资总额的５０％。
一类过失
１．本所工作人员发生严重口角，打架者即时辞退；
