律师事务所管理委员会关于建立住房基金为员工
提供购房贷款或担保的规定
为了解决本所员工住房困难问题特制本规定。本规定适用于本所各分支机构的本所正式员工。
一、经合伙人会议同意，管委会决定每年从业务收入中提取 ％建立员工住房基金，为本所员工购买住房提供低息贷款或担保。管委会可根据情况决定，采用对外举债的方式先行解决购房贷款需用资金，然后按计划由每年的购房基金抵偿。
二、员工住房基金由管委会负责管理和使用，管委会负责对各地员工购房提供贷款或担保的数额进行控制，并审批。
三、申请贷款或担保的必须同时具备以下条件：
１．在本所工作两年以上（含两年）的本所本式员工：
２．本人无住房或住房困难：
（１）因来本所工作而交回原所在单位宿舍，现暂时寄居他处的；
（２）家在外地来本所工作而无住房的；
（３）参加工作十年以上本人无住房的或婚后与父母共居自己无单独住房，且人均面积在１０平方米以下的；
３．月收入在 元以上，有按期偿还贷款本息的能力；
４．与本所签订协议，在本所提供贷款或担保期间不离开本所。
四、本人有住房，利用购房做为投资、保值或提高居住水平的不予贷款或担保。
五、根据管委会的通知，本所员工应通过各地行政主管向管委会提出贷款或担保申请。经管委会审查批准由本所与其签订抵押贷款合同或反担保协议，按协议规定提供贷款或担保。
六、个人贷款及担保额度由管委会进行平衡，避免个人使用过大数额而影响其他人。
七、取得贷款或担保的员工如遇特殊情况提前离开本所，在离开前须将贷款本息还清或办理担保进议终止手续。
八、本规定由合伙人会议授权管委会负责制定、解释及修改。
九、本规定自公布之日起执行。
