１．婚假三天。在本所工作满两年或符合国家规定的晚婚年龄（女２３岁以上，男２５岁以上）的初婚员工，婚假十天。
２．直系亲属亡故，丧假三天。
３．在本所正式工作满一年，两地分居的已婚者，每年有三十天（不含路程）假期探望配偶；父母在外省（自治区、直辖市的）已婚员工每四年有二十天（不含路程）的假期探望父母；
４．成为本所员工满一年的，婚、丧假期间，工资、津贴及奖金照发；探亲假期间工资照发，不发津贴及奖金。成为正式员工不满一年的，按事假处理。
第七条 产假
１．本所年龄在２４岁以上的女员工可享有三个月的产假及十五天的晚育假。
２．产假期间基本工资照发，奖金、津贴停发。
３．因分娩而发生的一切医疗费用，均按保险公司的规定执行。
４．产假超过三个月至六个月的（晚育者另加十五天晚育假）。发基本工资的５０％；超过六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。
第八条 公假
１．本所员工每年享有十一天的法定节假日（五一节三天、国庆节三天、元旦二天、春节三天）。
２．在本所工作满一年未满两年的享有十五天的年休假待遇，其中不包括法定节假日。工作满二年的，从第二年起按所龄每年递增一天年休假日，但总数不超过三十天。
３．员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。
４．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。
５．年休假不能跨年度使用。
６．休探亲假，不再享受年休假。
第九条 事假
１．员工在事假期间，按下列标准扣发工资：
成为员工未满一年的，扣事假期间的全部工资；
成为员工未满二年的，扣事假期间工资的８０％；
成为员工未满三年的，扣事假期间工资的５０％；
成为员工满三年的，扣事假期间工资的２０％；
每月事假在三天之内（包括三天），扣发当月奖金的１０％－３０％。每月事假累计超过三天则扣发全月奖金。
２．员工全年事假累计超过一个月的，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留职务三个月，以观后效。
第十条 加班
