律师事务所劳动管理及福利待遇的规定
第一条 根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。
第二条 凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或存在本所指定的或认可成为本所正式员工（以下简称“员工”）。本规定适用于本所员工。
第三条 在本所工作的试用期间的人员、交换的人员、实习生、兼职律师等未与本所签订聘任协议者，不按本规定执行。
第四条 本所实行每周４０小时的工作时间。每周超过４０小时的工作时间按本规定第十条处理。
第五条 病假、医疗费
１．本所为每位员工投《大额医疗保险》，故医药费用执行保险公司的规定。如医药费数额超过保险公司的规定，则超出部分按下比例支付：
自与本所签订《聘任协议》正式工作未满一年者，本所支付１０％，个人支付９０％；
成为员工一年以上，未满二年的，本所支付２０％，个人支付８０％；
成为员工二年以上，未满三年的，本所支付４０％，个人支付６０％；
成为员工三年以上，未满四年的，本所支付６０％，个人支付４０％；
成为员工四年以上，未满五年的，本所支付８０％，个人支付２０％；
成为员工五年以上，本所支付９０％，个人支付１０％。
２．员工应到保险公司指定的医院就诊。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可，否则按事假处理。
３．员工每月病假在三天之内的，工资和奖金照发。每月病假在三天以上的，病假工资按下列标准扣发：
自与本所签订《聘任协议》正式工作未满一年的，扣病假期间工资的７０％；
成为员工在一年以上未满二年的，扣病假期间工资的５０％；
成为员工在二年以上不满三年的，扣病假期间工资的２０％；
成为员工满三年以上的，病假期间工资照发。
４．员工在一年之内，病假累计满三个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的２０％－３０％；病假累计满六个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的５０％；病假在六个月以上的，停薪留职三个月；超过停薪留职三个月的，视为自动离职，本所将酌情给予一次性离职补助，最高补助额不超过１０００元。
第六条 婚假、丧假、探亲假
