一、首先进行深入调查，全面掌握聘方的情况，包括其性质、隶属关系、职工人数、职能部门等基本情况和组织机构、生产、经营、管理、财产财物情况以及各项规章制度的制定落实情况等。
二、在调查研究的基础上，对聘方需帮助解决的问题，区别情况采取不同措施分别予以妥善处理。
三、顾问律师应与聘方的法律顾问机构或指定的人员密切联系，共同研究处理日常法律顾问工作，定期向聘方领导汇报工作情况，取得支持和协助。
第十八条 顾问律师在工作中要坚持办理经济法律事务主为、指导为主、预防为主的原则。
第十九条 顾问律师在工作中若发现聘方违法经营，要坚决指出，切不可姑息迁就。
第二十条 顾问律师要遵守职业道德、遵守政法人员守则，不吃请、不受贿、不徇私枉法，坚定不移地维护法制。
第五章 工作制度
第二十一条 建立法律顾问工作档案制度。每个顾问单位要建立一份档案，顾问律师把聘方的基本情况，对法律顾问工作的意见要求以及提供法律帮助的内容、方法和结果详细记载，及时入档。
第二十二条 建立请示汇报制度。聘方日常法律事务由顾问律师负责处理；对重大经营决策和涉及面广、影响较大的问题，所提供的法律意见必须向所领导汇报，必要时经全所集体讨论决定；对于聘方的特殊要求，所领导可以另行指派其他律师担任。
第二十三条 建立回访、检查、总结制度，律师事务所应定期到聘方征求意见，定期进行检查和总结，以便加强顾问律师的工作责任心，改进工作，提高服务质量。
第六章 工作考核标准
第二十四条 法律顾问工作达到以下要求即符合标准。
一、顾问律师了解聘方的生产、经营等基本情况。
二、对聘方交办的各种法律事务均做了妥善处理。
三、帮助聘方建立健全了各项规章制度。
四、帮助聘方建立了法律顾问机构或培养了法律人才；
五、与聘方建立了良好的合作关系。
