海员带薪年度假期公约
（签订日期１９３６年１０月２４日 本公约截至
１９６５年９月１日仍未生效，并分别于１９４６年和
１９４９年以第７２号和９１号公约修正）
国际劳工组织全体大会，
经国际劳工局理事会召集于１９３６年１０月６日在日内瓦举行第２１届会议，
经议决采纳本届大会议程第五项所列关于海员带薪假期的若干提议，
决定这些提议应采取国际公约的方式，
于１９３６年１０月２４日通过下述公约，此公约得称为《１９３６年带薪假期（海上）公约》。
第１条
１．本公约适用于在本公约生效的领土上登记的、无论公有或私有的、为了商业目的从事货物或旅客运输的一切海船的船长、高级船员和普通船员，其中包括为无线电报公司服务的无线电报务员。
２．就本公约而言，国家法律或条例应决定船舶何时被视为海船。
３．本公约不适用于：
（ａ）在从事捕鱼、捕鲸或类似作业或直接与其有关的作业的船上受雇的人员；
（ｂ）在按照国家法律或条例规定的，其船上受雇人员完全由船东家庭成员组成的；
（ｃ）其服务得不到报酬、或仅付给微薄薪水或工资或专靠分享利润获得报酬的人员；
（ｄ）专门或主要为自己的利益工作的人员；
（ｅ）在诸如独桅三角帆船和大号木帆船的原始木船上受雇的人员；
（ｆ）其任务仅与船上所载货物有关的、其实并非船东或船长雇用的人员；
（ｇ）流动码头工人。
第２条
１．本公约适用的一切人员，在为同一任务连续工作一年后，应有权享受带薪年度假期，其期限应是：
（ａ）就船长、高级船员和无线电报务员而言，不少于１２个工作日；
（ｂ）就其他船员而言，不少于９个工作日。
２．就计算何时该享受假日而言：
（ａ）在计算连续工作时间时应包括中止合同的工作；
（ｂ）非因雇员行为或过错引起的总数不超过６周的短暂中断工作，不应被视为中断了工作时间的连续性；
（ｃ）在有关人员服务过的船舶的管理或所有权发生变化时，工作连续性不应被视为中断。
３．下述情况不应被算入带薪年度假期：
（ａ）公共和习惯节日；
