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贵州省事业单位人员聘用合同书

  3、下列解除聘用合同的,甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限,按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。
  工作年限尾数不足1年的,按1年计算。
  (1)乙方患病或非因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除合同的;
  (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者调整到新岗位后考核不合格,甲方单方面解除聘用合同的。
  (3)甲方因分立、合并、撤消,不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。
  4、解除合同的乙方失业救济,在已开展失业保险的地区,按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区,由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准,按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用,甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。
  5、乙方有下列情形之一被解除合同的,不发给生活补助费:
  (1)出境或出国定居的;
  (2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;
  (3)国家另有规定的。
  6、根据本合同第七条第2项解除合同的,不予以经济补偿。

  第十条 人事争议处理
  本合同生效后,双方必须严格遵守。
  甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。
  经双方协商或主管部门调解不能解决的,可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定,向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。


  甲方(签章):_________        乙方(签章):_________

  _________年____月____日        _________年____月____日

  鉴证机构(盖章):_________

  _________年____月____日

  说明

  一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写。

  二、聘用合同书一式4份,由甲、乙双方签字盖章,政府人事部门鉴证后,甲乙双方各执一份,一份存入个人档案。

  三、本合同代签无效;涂改处必须加盖校对章,否则涂改部分无效。


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