6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
　　1.在试用期内的；
　　2.考入全日制普通高等院校的；
　　3.被录用或者选调到国家机关工作的；
　　4.依法服兵役的；
　　5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
　　6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　（八）有下列情形之一的，本合同终止：
　　1. 聘用合同期限届满的；
　　2. 甲乙双方约定的终止条件出现的；
　　3. 甲方被撤销、解散的；
　　4. 乙方退休、退职；
　　5. 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
　　（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：
　　1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
　　（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
　　（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
　　（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：
　　1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；
　　2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
　　3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；
　　4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；

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