3．有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
(1)乙方已达到政府规定的退休年龄；
(2)乙方死亡；
(3)甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产；
(4)劳动合同约定的终止条件出现。
4．在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
(1)试用期内乙方被证明不符合录用条件的；
(2)合同期虽未满，但甲方因生产(工作)任务不足，以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，需要裁减人员，但必须征求工会意见并向劳动行政部门报告；
(3)乙方违反国家法律、法规被送劳动教养或判刑的；
(4)乙方严重违反甲方依法制定的劳动纪律，按规定应予辞退的；
(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
5．下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
(1)合同期未满，又未发生本合同第七条4款各点规定；
(2)乙方因工负伤或患职业病医疗终结期内，和未作出劳动能力鉴定前以及医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认完全或大部分丧失劳动能力的(国家另有规定者除外)；
(3)乙方患病或非工负伤在规定医疗期内，以及医疗期虽满但仍需住院治疗的。非因工伤病医疗期限标准为：本企业工作五年以内的为三个月；六年至十年的为六个月；十一年至十五年的为九个月；十六年至二十年的为一年；二十年以上可视伤病情况延长半年至一年；
(4)符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间；
(5)乙方经批准享受法定休假期间。
6．在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
(1)试用期内；
(2)经政府劳动部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；
(3)甲方不能按照劳动合同规定的数额和如期支付劳动报酬的；
(4)甲方不按规定为乙方缴纳养老保险、失业保险；工伤保险等社会保险基金的；
(5)经甲方同意自费考入中等专业学校全脱产学习的；
(6)甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方其他合法权益的；
(7)乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
八、违反合同承担的责任
1．除试用期内或符合本合同第七条第4款(3)、(4)以及第6款(1)、(2)、(3)、(6)规定可构成立即解除合同外，其他情况需要解除劳动合同的，劳动合同甲、乙双方都必须提前30天以书面形式通知对方。提前通知时间不足者，按相距的实际天数以乙方当月实得工资的日平均数计算补偿。
