决赛分笔试和实际操作两部分，其中笔试部分占20%，实际操作部分占80%。大赛命题由大赛组委会以国家职业标准高级工（国家职业资格三级）以上知识和技能要求为基础，结合企业技能人才培养要求和生产岗位需要，统一命题。
各工种技术文件和决赛具体事宜另行通知。
五、表彰奖励
（一）对参加大赛各工种决赛的选手给予以下奖励：
1.对获得各工种决赛前5名的选手，由大赛组委会颁发中央企业职工技能大赛金奖；报请劳动保障部授予“全国技术能手”荣誉称号，颁发奖章、奖牌和证书；其中对35周岁以下的选手，由团中央授予“全国青年岗位能手”荣誉称号。
2.对获得各工种决赛第6－15名的选手，由大赛组委会颁发中央企业职工技能大赛银奖，由国务院国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号，其中对35周岁以下的选手同时授予“中央企业青年岗位能手”荣誉称号。
3.对参加决赛的第16－30名选手，由大赛组委会颁发中央企业职工技能大赛铜奖，由国务院国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号，其中对35周岁以下的选手同时授予“中央企业青年岗位能手”荣誉称号。
4.对参加中央企业职工技能大赛各工种决赛的其余选手，由大赛组委会颁发中央企业职工技能大赛决赛优秀选手纪念证书。
5.对获得话务员（客户服务）、机务员（数据业务）工种决赛前15名的选手，由信息产业部授予“信息产业技术能手”称号。
（二）对获得“全国技术能手”荣誉称号的选手，经大赛组委会核准后，报劳动保障部批准晋升技师职业资格，其中已具有技师职业资格的，晋升为高级技师职业资格；对获得各工种决赛6－20名的选手，晋升高级工，已具有高级工职业资格的，可晋升技师职业资格。
（三）对获得中央企业职工技能大赛各工种决赛前30名的选手，由所在企业给予适当的物质奖励。
（四）对领导重视、组织出色、成绩突出的承办单位和参赛企业，颁发“突出贡献奖”和“优秀组织奖”。
各中央企业和其他企事业单位可参照本通知的相关规定，制订本企业（单位）奖励办法。
六、工作要求
举办职工技能大赛，是中央企业实施“人才强企”战略，加快培养高技能人才的有效途径。各中央企业要高度重视，精心组织，层层选拔，形成群众性的技术比武、技术练兵高潮，促进各类技能人才队伍梯次发展。
