（三）严格考核质量管理。要按照职业技能鉴定考务管理的有关要求，加强对考评人员的管理。同时，要派遣质量督导员，做好考核过程和考核结果的监督检查。
有关技师学院、高级技工学校要按照相关规定，建立学籍专门档案，记录在校学生完成预备技师课程学习成绩情况、企业实习情况。在学生毕业时，各技师学院、高级技工学校应将预备技师学籍档案报劳动保障部门备案。
三、做好预备技师考核试点工作的组织实施
（一）加强组织领导。各省级劳动保障部门负责管理预备技师考核试点工作。要依据国家职业标准，结合技师学院、高级技工学校的特点、培养目标、专业设置、教学要求和校企合作情况，组织制定预备技师考核的具体办法。经各省级劳动保障部门批准，由省级或地（市）职业技能鉴定指导中心负责组织实施预备技师考核试点工作。
（二）规范证书核发程序。对通过预备技师考核，成绩合格者，由省级劳动保障部门或其批准的地（市）级劳动保障部门核发《预备技师证书》。证书核发和验印参照职业技能鉴定的有关规定实行。
（三）严格收费管理。各省级劳动保障部门要商当地财政、物价部门，参照职业技能鉴定的收费标准制定预备技师考核收费标准，对特殊专业以及家庭困难学生应适当减免鉴定费用。要积极争取当地政府对预备技师考核工作给予必要的经费补贴。各地不得任意提高收费标准或以其他名目额外收费，增加学生负担。
四、有关问题说明
（一）从2006年9月开始，各地在读和新招收各类技师专业学制学生，按照《预备技师专业设置目录（暂行）》所对应的职业资格，实行预备技师培养考核制度。各地不得擅自核发相应的技师职业资格证书。
（二）预备技师证书自颁发之日起生效，有效期为5年。
（三）取得预备技师证书，并在企业相应职业岗位工作满2年（业绩突出的可适当缩短）的人员，可在本企业或凭所在企业出具的工作证明，到就业地的职业技能鉴定机构申报参加本职业技师综合评审和业绩评定。经评审考核合格者，按照有关规定核发技师职业资格证书。
（四）《预备技师证书》由我部统一样式、统一印制并免费发放。各省级劳动保障部门参照职业资格证书的订购方式统一向我部预订，发放时免收证书工本费。《预备技师证书》核发实行全国统一编码，各地要按照《预备技师考务管理编码方法》做好本地区编码方案，并提供证书查询服务。
