（一）申报的计划（预算）应完整列示子企业名称、职工人数及实发工资总额情况等。子企业户数有变化的，应以《购并及无偿划入企业情况表》（企财21表）和《转让及无偿划出企业（资产）情况表》（企财22表）为依据，对工资总额的调整进行说明。
（二）申报工资总额计划（预算）的增长应以经济效益的增长为前提。2007年度工资总额的增长应以企业2007年《利润及利润分配预算表》（国资企预02表）中利润总额预算为基础，结合人员增减变化情况，合理申报。利润总额下降的企业原则上不得增加工资总额。
实行工资总额计划管理的企业（含部分非挂钩企业）应于2007年5月15日前（整体挂钩企业于5月25日前），将编制的2007年度工资总额计划（预算）及附件、2006年度财务决算报表中的《基本情况表》（企财07表）、《利润及利润分配表》（企财02表）、《现金流量表》（企财03表）、《人工成本情况表》（企财16表）和《企业集团基本情况表》（企财24表）一并报送我委。工资总额计划（预算）申报材料要求一式2份，并附电子文档。
企业申报的数据应准确、真实、详尽。
邮箱地址：fenpei－fp@sasac.gov.cn
附件：1.中央企业2007年度工资总额计划（预算）申报表
2.中央企业本部2007年度工资总额计划（预算）申报表
国务院国有资产监督管理委员会
二ＯＯ七年四月二十八日
附件1
中央企业2007年度工资总额计划（预算）申报表
┌────────────────┬─────┬────────┬─────────┐
│ │2006年度计│2006年 │2007年度 │
│ │划（预算）│度实际┌────┤计划（预┌────┤
│ │ │ │境外子企│ 算） │境外子企│
│ │ │ │ 业实际 │ │业计划（│
│ │ │ │ │ │ 预算） │
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│1.从业人员平均数（人） │ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────┼───┼────┼────┼────┤
│2.职工平均人数（人） │ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────┼───┼────┼────┼────┤
│3.在岗职工平均人数（人） │ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────┼───┼────┼────┼────┤
│4.从业人员劳动报酬（万元） │ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────┼───┼────┼────┼────┤
│5.职工工资总额（万元） │ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────┼───┼────┼────┼────┤
│6.在岗职工工资总额（万元） │ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────┼───┼────┼────┼────┤
│7.职工年平均工资（元/人） │ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────┼───┼────┼────┼────┤
│8.在岗职工年平均工资（元/人） │ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────┼───┼────┼────┼────┤
│9.人工成本总额（万元） │ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────┼───┼────┼────┼────┤
│10.人均年人工成本（元/人） │ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────┼───┼────┼────┼────┤
│11.劳务外包合同总额（万元） │ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────┼───┼────┼────┼────┤
│12.劳务外包提供的就业人数总计（ │ │ │ │ │ │
│人） │ │ │ │ │ │
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│13.利润总额（万元） │ -- │ │ -- │ │ -- │
├────────────────┼─────┼───┼────┼────┼────┤
│14.企业增加值计算的劳动生产率（ │ -- │ │ -- │ │ -- │
│万元·人/年） │ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────┼───┼────┼────┼────┤
│15.企业增加值（万元） │ -- │ │ -- │ │ -- │
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