七、加强教育培训，建立组织保障
加强干部教育培训，造就一支政治靠得住、业务素质高、工作能力强、作风过得硬的干部队伍，切实改变干部队伍中素质不高、执行力不足、作风散漫、纪律不严的不良倾向。要充分认识加强干部队伍作风建设的重要性和紧迫性，把作风教育列入党校课程和干部培训计划，把作风教育培训同学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系结合起来，同深入开展党纪和国家法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设结合起来，夯实作风建设的思想理论基础。要贯彻落实中央颁发的《
干部教育培训工作条例（试行）》，结合本地区实际，抓紧制定干部教育培训规划，逐步建立科学规范的干部教育培训制度体系，突出强调作风建设。要加强领导班子自身的作风建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，形成民主决策、团结共事的良好氛围。要建立公开、公平、公正的干部选拔任用机制，把加强作风建设的要求体现到领导班子和干部队伍建设的经常性工作中去，真正把政治可靠、能力突出、作风过硬、人民群众信得过的干部选拔进各级领导班子。
八、明确目标责任，加强监督制约
切实加强作风建设的监督制约，坚决克服抓而不实、形式主义的现象，推动干部作风建设取得新的进展。要在当地党委、政府的领导下，建立健全干部作风建设的领导体制和工作机制，把作风建设放在重要位置，列入重要议程，形成一把手负总责、一级抓一级、一级带一级的工作格局。要建立监督制约机制，通过设立督查岗、投诉举报、群众反馈、民主评议等措施，对干部作风实施广泛监督。要建立督察考核制度，制定作风建设管理考核办法，将干部作风作为年度考核的重要内容，做到平时考核与年终考评相结合。要建立责任追究和奖励处罚机制，对于发生作风问题的干部，要进行严肃的批评教育，情节严重的要给予党纪政纪处分，并追究领导干部的责任；对于干部作风建设中创造的典型经验和涌现的先进单位、先进个人，要给予通报表扬。要坚持业务工作和作风建设两手抓，使作风建设真正在推进劳动保障各项业务工作取得扎实有效进展上发挥作用。
劳动和社会保障部
二○○七年四月六日
