4.建立重大安全隐患查处报告制度。依法查处辖区煤矿存在的重大隐患。建立重大隐患登记制度，指定专人跟踪监控，督促企业整改。检查辖区煤矿安全隐患排查、治理和报告情况，指导煤矿制定和完善重大隐患整改方案和措施。及时将有关情况通报地方政府，并报上级部门。

　　5.建立监察执法统计分析和事故分析制度。定期对监察执法情况和辖区所发生的安全事故进行统计分析，总结经验教训，制定防范措施，科学确定监察工作重点。

　　6.完善对地方煤矿安全监管工作检查指导制度。探索对地方煤矿安全监管工作检查指导的有效途径和方法，进一步规范和细化检查指导的内容，及时提出加强煤矿安全监管的意见和建议。

　　7.完善联合执法相关制度。加强与地方政府及有关部门的工作协调，制定工作通报和信息交流制度。组织开展联合安全执法检查和专项整治活动，提高执法效果。

　　（二）完善能力和作风培养制度，全面提高队伍素质。

　　1.健全理论学习培训制度。制定年度学习培训计划，鼓励和支持监察人员学习政治、科技、法律、经济、管理等相关理论知识。完善学习培训制度，保证参加学习培训人员、学习培训时间和经费的落实。实行学习培训考核制度，重点考核运用所学知识解决实际问题的能力、效果等方面情况。

　　2.完善执法业务学习培训制度。制定业务学习培训计划，采取专题讲座、短期培训、现场观摩与研讨等形式，学习掌握相关新知识、新工艺、新技术。加强技能训练，建立执法文书评比、执法交流等制度，开展示范执法活动，相互借鉴监察执法经验。

　　3.制定轮岗交流制度。定期对内设机构之间、监察片区之间的监察人员开展轮岗交流，也可以采取到上级部门、其他分局或企业挂职等方式进行交流，加强多岗位锻炼，提高工作能力。分局主要负责人要根据安全监管总局有关规定，定期进行交流。

　　4.建立"创先争优"活动制度。广泛开展"创先进党组织、争当优秀共产党员"和"创先进分局、争当优秀监察员"活动，树立标兵，弘扬正气，使大家学有榜样、赶有目标。

　　5.健全作风培育制度。制定和完善调查研究、文明执法、服务企业等相关规定，建立监察员主办负责、限时办结及告知等制度，进一步树立忧患、实干、执行和自律的意识，大力培育勤勉敬业、求真务实、雷厉风行、廉洁奉献的作风。

　　（三）完善内部管理制度，实现工作有序运行。

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