三、认真组织《纲要》的学习宣传
各级人事部门要高度认识贯彻实施《纲要》的重要性，认真组织学习宣传《纲要》。要在学习中央领导同志关于公务员培训工作重要精神的基础上，把学习《纲要》同学习干部教育培训工作条例和“十一五”全国干部教育培训规划结合起来，把学习《纲要》同实施
公务员法结合起来，把学习《纲要》同推动当前各项工作结合起来，把思想统一到《纲要》的精神上来，增强贯彻落实《纲要》的自觉性和坚定性。领导同志要带头学习，并加强对学习的督促检查。负责公务员培训工作的同志要先学一步，准确掌握纲要的原则精神和各项要求，要在学习中认真研究本地区、本部门公务员培训工作的具体情况，有针对性地做好贯彻实施的各项准备工作。各级人事部门要抓住《纲要》发布的契机，采用多种形式，利用广播、报纸、电视等新闻媒体，向有关部门和全社会广泛宣传“十五”期间公务员培训工作的典型经验、做法和“十一五”期间公务员培训工作的目标、任务和重点，争取各方面对公务员培训工作的大力支持，为《纲要》的实施营造良好的社会氛围。
四、切实抓好《纲要》的贯彻实施
各级领导要高度重视《纲要》的贯彻实施工作，要把培训工作作为一项刻不容缓的战略任务，摆上突出位置，要加强领导，科学部署，常抓不懈。各级人事部门对《纲要》的贯彻实施工作负有重要责任，必须统一规划、精心组织，全面履行主管公务员培训工作的职责，认真做好培训工作的综合管理和组织实施等工作，确保认识到位，谋划到位，落实到位，抓实、抓好、抓出成效。一是要结合工作实际，抓紧制定出台本地区、本部门的纲要。省级人事部门要根据《纲要》精神，结合本地区、本部门实际情况，抓紧出台本地区、本部门纲要。各级人事部门还要抓紧制定落实纲要的具体实施方案，分解目标任务，明确分工、进度、责任人和保障条件等。二是要加强协调配合。各级人事部门之间要上下配合，步调一致，整合资源，形成合力，推动《纲要》的贯彻落实。要积极与有关部门沟通情况，加强协调配合，保障《纲要》的贯彻落实。三是要加强监督检查。要及时掌握工作情况，研究解决工作中存在的困难和问题，加强对《纲要》落实情况的跟踪、分析和评估。要开展专项检查，重点检查轮训情况和四类培训、基层公务员培训开展情况等，确保培训任务落到实处。
