——根据生产、工作需要，有服从组织指派参加培训学习的义务；
——参加各类学习毕业或结业后，有向所在单位领导汇报和向其他职工传授所 学技术、知识的义务；
——由单位支付学费连续脱产半年以上或半脱产学习一年以上，或被派出国学 习培训者，应与本单位签订书面合同（合同应写明职工学习结束后为本单位服务的 最短年限及合同双方违约应承担的责任），在合同有效期间要求调离者，职工本人 有义务偿还培训费（也可由调人一方偿还）。
——参加各类学习的职工，有遵守职工教育规定和学校（班）的各项规章制度 ，按要求完成学习任务的义务，有关心教学和教学管理，提出合理化建议的义务。
第二十四条 职工参加学习培训的权利受到侵害时，有权向所在单位或上级主 管部门提出申诉，接受申诉的部门应及时作出处理，并答复本人。
第六章 经费与基地建设
第二十五条 职工教育经费是确保职工教育顺利进行的重要条件，其来源包括 ：
——根据国家规定按职工工资总额的比例提取；
——按国家规定的项目和标准收取费用；
——企事业单位可从税后利润、事业发展基金等项经费中提取一部分作为职工 教育经费；
——社会捐助及基金的增值部分。 专门用于部门水利建设与管理、项目明确的职工培训，可在相应的专项经费中 列支或直接计入成本。
第二十六条 有条件的单位，可采取国家投入、单位倾斜、个人捐资相结合的 办法多渠道筹集资金，建立职工教育基金。为确保基金增值，年度职工教育基金余 额不得低于基金总额的百分之五十。
第二十七条 各单位的职工教育经费应由职工教育主管部门掌握使用，财务部 门监督，任何部门或个人不得截留或挪用。当年未使用完的经费应结转下年继续使 用。
第二十八条 各单位可根据职工教育需要建立培训基地，购置必要的仪器设备 ，其费用列入本单位的基建计划和增添固定资产计划。各单位用于职工教育的校舍 ，不能随意挪作他用。
第二十九条 各单位的职工教育基地校舍应按不低于每个职工0.3～0.5平方米 的标准规划和设计，并配备和充实必要的教学设施，创造条件发展电化教学。 教育基地要配备符合四化要求的领导班子，配备胜任教学要求的师资力量和管 理干部。
