12.水利企业正在进入提高增长质量和效益的关键时期，要大力推进水利企业的科技进步，促进水利企业成为科技开发的主体。努力推动科、工、贸结合，产、学、研结合，鼓励企业与科研院所、高等院校合作开发市场前景广阔、附加值高的高技术产品，提高企业产品质量和市场竞争力。
　　要把增强企业应用先进技术的机制与活力和提高技术创新能力作为水利行业现代企业制度建设的重要内容。
　　三、加大人才培养力度，提高职工队伍的整体素质
　　13.教育是关系社会主义现代化建设全局的根本问题，也是关系水利改革与发展全局的根本问题。水利改革与发展目标的实现，最终取决于人的素质，取决于人才的数量和质量。水利行业必须充分发挥现有科技人员的作用，同时加大力度，加快速度培养造就一大批各类高质量人才。要着眼于21世纪，尽快形成适应社会主义市场经济发展需要，专业结构合理，德才兼备的年轻一代党政干部、科技人才和企业家三支宏大的队伍。当前，全行业要认真落实水利部干部工作会议的精神，为全面实施“四个一”（培养10名部级后备领导干部、100名正司局级后备干部、1000名正处级后备干部和10000名懂经营、会管理的干部）工程努力工作。
　　14.全面提高水利职工队伍的整体素质。到2000年，全行业应累计培训在职职工200万人次，有计划、有针对性地提高在职人员的政治素质、职业道德、科技水平、经营管理水平和实际工作能力；累计培养20万名大中专毕业生，基本满足行业队伍建设对人才的需求，使中专以上学历人员比例从现在的18％提高到25％；通过教育培训，使初中毕业以上文化程度职工的比例，由现在的39％提高到60％以上；基本扫除50岁以下水利职工中的文盲和半文盲。在上述培训中，要建立起一支以中高级工为主体，工种岗位配套，技术过硬，具有较高政治文化素质的技术工人队伍。
　　15.科技人才是第一生产力的开拓者，加速培养优秀科技人才是一项十分紧迫的战略任务，各级各部门、各单位要通过实施“跨世纪科技人才工程”，培养一大批高水平的水利科技人才，特别是优秀的青年学科带头人。
　　16.努力培养造就一支懂科技、懂经济、懂外语、懂经营、会管理，能率领企业参与国内外市场竞争的年轻一代水利企业家队伍。“九五”期间，重点培养1000名具有正规本科以上学历和经过实践锻炼的中级经营管理人才，100名具有工商管理硕士学位和有统揽全局的企业经营战略观念、有遵纪守法品德端正的作风的高级经营管理人才。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 页 共[8]页