中国人民建设银行关于处级以下
领导干部实行聘任制的意见
（1995年7月19日）
为了认真贯彻执行党的十四届四中全会和全国组织工作会议精神，逐步建立健全适应国有商业银行需要的、富有生机与活力的用人机制，总行决定：全行处级以下领导干部实行聘任制。
一、实行聘任制的处级以下领导干部包括：总行机关和省级分行、计划单列市分行机关各处正、副处长；计划单列市分行副行级行政领导干部；地、县级行行级行政领导干部；省、地级行内设机构和直属机构行政领导干部；其他处级以下行政领导干部。非领导职务的处级干部可比照执
行。
二、对处级以下领导干部，按干部管理权限由所在行党组（党委）研究后，由行长进行聘任。人事、会计、监察、审计、国际业务五部门干部的任免，需事前征得上级行同意。
三、对处级以下领导干部聘任，实行聘期制。其中：处级领导干部的聘期一般为三至四年；科、股级领导干部的聘期一般为二至三年。
四、已聘任的处级以下领导干部，实行聘期目标责任制。聘任行行长与被聘者应当签订聘期目标责任书，内容包括工作职责与目标、权利与义务、奖励与处罚等。
五、被聘者聘期届满时，须向聘任行党组（党委）、行长递交述职报告，汇报自己履行职责、完成聘期目标等情况。
六、聘任行党组（党委）对聘期已满的被聘者，应当指派人事部门及时进行聘期考核，对其作出全面、准确、公正地考核结论，视考核情况，研究决定是否续聘、高聘、低聘或解聘领导职务。
七、处级以下领导干部实行聘任制以后，按聘任职务享受政治生活待遇，领取行员等级工资和责任目标津贴，其中对低聘、解聘者，其待遇一般应按照新任职务的标准执行。
八、解聘、低聘的处级以下领导干部，在新的工作岗位上工作实绩突出。可根据工作需要和有关规定，重新聘任或提职聘任适合的领导职务。
