（６）高等教育专业证书班：对具有高中文化程度、３５岁以上、从事本专业技术岗位工作４年以上具有助理工程师及相应职级的人员，可对口参加相应的高等教育专业证书班，离岗学习一年。由部人才交流培训中心组织，有资格的铁路高校和成人高校承办。（０．１万人）
（７）高等教育自学考试助读高职班：为培养生产一线所需大专层次应用型专门人才，有关省、市、自治区高等教育自学考试办公室举办以自费为主的高等职业教育班，铁路高校可申请为主考学校，助读单位可为铁路重点中专和成人高校，技能鉴定单位为有关技工学校。学习时间三年，考试合格者颁发国家承认的专科学历证书和职业资格证书。（０．１万人）
（８）下岗职工的再就业培训，根据就业去向和市场需求，确定培训内容和时间，由各企业再就业服务中心协调安排。
三、组织实施
１．职工下岗培训计划由劳资、人事和再就业服务中心机构制定并组织送培，教育部门具体组织实施培训。
２．部属单位各级再就业服务中心和干部培训部门要搞好摸底调查，掌握下岗职工数量、素质状况和就业意向，建立下岗职工培训需求档案，了解各类培训能力和劳动力市场需求，并以此为依据，统筹安排下岗职工的再就业培训计划。
职工下岗培训和再就业培训计划的制订，可分为年度计划和季度计划两种。对本企业所属职业学校（培训机构）的委培计划通过教育行政部门下达，高层次的委外培训（含铁路高校）报部协调安排。
３．行车主要工种职工的离岗轮训，按业务系统分别作出安排，可在中专、技工学校和职工学校以及较大站段教育基地进行。非行车主要工种的培训，由各运输企业确定。为运输安全生产服务的日常培训，应统筹安排。
４．各级教育部门和各类职业学校（培训机构），要从促进改革发展和保持社会稳定的大局出发，主动参与再就业工程实施，把积极承担培训任务，作为一项重要责任。要根据下岗职工的实际需要制定教学计划、确定培训课程，按照“实际、实用、实效”的原则，以职工竞争上岗和再就业必需的知识、技能为重点，抽调责任心强、教学水平高的教师参与，认真组织教学，保证培训质量。对于取得学历证书的，要按教育法规规定的程序办理。已经实行职业资格证书制度的，要按职业技能鉴定的要求实施。
各种形式的培训，都要开设职业指导课。
５．对于办学思想端正、设施设备条件较好、管理规范的学校或培训机构，可以作为培训定点单位，给予相应的扶持。
要努力形成就业指导、培训、结业发证、推荐上岗的“一条龙”培训服务体系。
