附件2

　　一、专项职业能力的确立原则
　　（一）可就业的最小技能单元原则
　　每个专项职业能力是一个可就业的最小技能单元。“可就业”是指社会上有一部分相对稳定的人员凭借此项能力就业谋生；“最小”是指它的适用范围小于“职业”，作为一项就业技能，它不可再拆分，不划分等级。
　　（二）技术性原则
　　技术性是指专项职业能力具有一定的技术含量。掌握这项能力需要经过师傅的指导或相应的实操培训。简单体力劳动不能作为专项职业能力。
　　（三）与国家职业衔接的原则
　　凡能与国家职业标准中的模块直接对应的专项职业能力，且符合最小技能单元原则，该专项职业能力培训与考核时应遵循标准中相应模块初级工的要求，不必单独编写考核规范。
　　二、名称
　　一般用“具体产品或服务的名称＋动词”来进行表述，如“拉面制作”、“社区绿化”等。专项职业能力的名称不能与工种或职业名称雷同。因此，专项职业能力名称后不能有“工”、“员”或“师”等表示工种或职业名称的词。
　　三、定义
　　一般应按照“运用……工具设备或材料，在……场所、环境或条件下进行……制作或提供……服务的能力”的格式来定义专项职业能力。如“服装缝纫--利用服装缝纫设备和服装材料，将各款服装裁片缝合成服装的能力”。
　　四、适用对象
　　运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
　　五、考核内容

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│能力名称：　　　　　　　职业领域：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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│工作任务　　　│操作规范　　　　　　　　　　　　　　│相关知识　　　　│考核　　│
│　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　│比重　　│
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│（一）　　　　│1.……　　　　　　　　　　　　　　　│1.……　　　　　│　　　　│
│　　　　　　　│2.……　　　　　　　　　　　　　　　│2.……　　　　　│％　　　│
├───────┼──────────────────┼────────┼────┤
│（二）　　　　│1.……　　　　　　　　　　　　　　　│1.……　　　　　│　　　　│
│　　　　　　　│2.……　　　　　　　　　　　　　　　│2.……　　　　　│ ％　　 │
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│……　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　│　　　　│
│　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　│　　　　│
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