“十一五”是我国全面建设小康社会的关键时期，粮食行业按照十六大和十六届五中、六中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，围绕社会主义新农村建设、建设社会主义和谐社会做好粮食流通工作、确保国家粮食安全等任务仍然十分繁重。这就需要大批掌握现代经济知识、管理知识、法律知识和粮食专业知识，熟悉市场规则，具有创新精神的各类管理人员；随着我国粮食流通科学技术不断进步，现代化水平逐步提高，对粮食行业创新型专业技术人才、复合型人才、实用技术人才也都提出了全面的需求。这些需求都是发展粮食行业教育培训的源动力。面临发展的机遇和挑战，粮食行业必须继续发展教育培训事业，为“十一五”粮食行业全面发展提供智力支持和人才保障。
二、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，树立“人才资源是第一资源”和“人人都可以成才”的理念，围绕粮食行业“十一五”发展规划和粮食流通中心工作，以需求为导向，以管理干部队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能型人才培养为核心，以提高粮食行业干部职工素质和能力为重点，不断深化教育培训改革，增强教育与培训机构服务能力，创新方式，健全机制，提高教育培训工作质量，为保证粮食行业快速持续健康发展提供人才保障。
三、工作目标
全面落实大规模培训干部的战略部署和《
干部教育培训工作条例（试行）》。严格遵循“以人为本，按需施教；全员培训，保证质量；全面发展，注重能力；联系实际，学以致用；与时俱进，改革创新”的教育培训工作原则。
贯彻落实中央关于人才工作的战略部署，建立健全行业在职人员的业务培训和继续教育制度。创新培训内容，完善培训机制，优化配置培训资源，有计划地对不同岗位的人员分期分批进行相应的专业培训。采取有效措施，使粮食行业教育培训工作与粮食流通工作结合更加紧密，教育培训的基础作用明显增强。加强教育培训工作机构和基地建设，进一步健全和完善各项教育培训制度和配套措施，初步形成职责明确、协调配合的教育培训工作体系，使粮食行业培训资源得到良好整合和合理配置。
在今后的五年里，要进一步规范对粮食行业领导干部队伍、业务管理干部队伍和执法干部队伍的教育培训工作，初步建立和完善教育培训激励约束机制；充分发挥粮食行业培训机构、社团组织在教育培训方面的作用，提高对粮食企业经营管理人员培训的针对性和实效性；大力培养粮食行业发展需要的专业技术人才，以高层次专业技术人才选拔机制为基础，建设一支高素质、创新能力强的科技人才队伍；继续完善职业技能培训基地网络体系，按照国家职业标准的要求开展职业技能培训，逐步形成以技能评价为导向的技能型人才培养机制。
