2．建立健全人才评价机制
根据测绘工作的特点和性质，建立健全以能力和业绩为中心，体现科学发展观要求的人才评价体系和评价机制，为各类人才的培养和使用提供科学依据。对党政人才的评价，以履行岗位职责的效率和质量为核心，重在群众认可，把群众的意见作为考核评价党政人才的重要尺度；对专业技术人才的评价，以技术创新和解决技术难题的业绩和能力为重要指标，科学准确地评价其履行职责和完成任务的情况，重在社会和业内认可；对技能人才的评价，要以技能熟练程度和完成生产任务数量与质量为核心内容，实施劳动成果量化考核评价，重在实际操作技能和岗位业绩；对经营管理人员的评价，要以管理效益、经营业绩为主要内容，考核评价其综合管理能力和经营水平，重在经济效益和社会效益。
3．创新人才激励机制
根据各类人才的不同特点，按照尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的要求，建立激发各类人才的创造性、主动性和积极性的激励机制。坚持按劳分配为主、多种分配形式并存的分配制度，积极探索各种生产要素按贡献参与收益分配的具体途径和办法，将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献相联系。建立向高层次人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，对于急需人才可以实行协议工资、项目工资等灵活的分配办法，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。坚持精神激励、事业激励、物质激励有机结合。完善测绘人才奖励表彰机制，定期开展评先创优活动。
4．进一步完善投入机制
牢固树立人才投入是效益最大投入的观念，逐步建立人才资源开发投入与测绘事业发展同步增长的机制。各部门和各单位，应按照相关规定足额提取教育培训经费，积极筹措人才工作所需资金，在工程项目和科研项目经费中，要根据需要安排用于人才培养的经费。倡导和鼓励企业、社会组织参与测绘人才培养，探索建立以社会组织、企事业单位和实业家命名的测绘人才培养基金，形成多元化人才工作投入机制。要加强对人才资金的管理监督，切实提高人才投入效益。
六、加强领导，把测绘人才工作提高到一个新的水平
1.加强对人才工作的领导
各部门、各单位要高度重视人才工作，坚持党管人才，将人才工作摆到突出位置，列入重要议程，不断研究人才工作出现的新情况、总结新经验、解决新问题。主要领导要认真履行第一责任人的职责，切实抓好“第一资源”，并层层建立人才工作目标责任制，将任务落实到各职能部门、各基层单位，落实到具体责任人。人才工作目标完成情况要纳入各级党政领导班子考核内容，在每一年度和五年计划的中期、末期都要进行严格的考核，并将考核结果与干部使用、奖惩直接挂钩。
