做好测绘人才工作，要坚持以人为本，把促进人的全面发展作为测绘人才工作的根本目的；要坚持围绕中心，服务大局，把实现基础测绘中长期规划和测绘事业发展“十一五”规划作为测绘人才工作的出发点和落脚点；要坚持以能力建设为核心，不断提高人才队伍的政治思想素质和科学文化素质；要坚持以改革创新、完善机制为动力，探索适应测绘事业发展需要的人才开发新模式。
“十一五”期间，要按照数量充足、结构合理、素质较高的要求，培养造就一支忠实实践“三个代表”重要思想、全面贯彻落实科学发展观的党政人才队伍，一支掌握现代测绘知识和技术、创新能力强的专业技术人才队伍，一支经营管理水平高、市场开拓能力强的经营管理人才队伍，一支爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才队伍，建立起有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的充满生机与活力的人才工作机制，全面提升测绘队伍的整体实力。
二、以提高素质和能力为重点，大力加强党政人才队伍建设
1．切实提高党政领导人才的思想政治素质和依法行政能力
紧密结合测绘工作实际，加强理论教育、专业培训和实践锻炼，着力提高党政领导人才的整体素质和能力。要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装领导干部头脑，增强其贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性。认真贯彻落实《
干部教育培训工作条例（试行）》，通过选送到党校、行政学院、大专院校、国外学习和定期举办培训班等形式，加强党政领导人才的继续教育、知识更新和相关能力培训，处以上干部每5年参加脱产培训的时间不少于3个月。要通过轮岗交流、挂职锻炼、到情况复杂或困难较大单位任职和承担急难险重任务等方式，加强领导干部的实践锻炼，全方位提升领导干部的能力和水平。
2．切实加强党政领导班子的建设
按照提高素质、增强能力的要求，进一步加强党政领导班子建设。结合测绘工作特点，进一步优化测绘单位领导班子的年龄、知识和专业结构，增强整体功能。进一步更新用人观念，拓宽用人视野，按照公开、公平、公正的原则，大胆选拔、起用那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部。要注重选拔政治上强、民主作风好、阅历和经验比较丰富、能够驾驭全局、清正廉洁的优秀干部到主要领导岗位上工作。着眼于测绘事业的长远发展，切实抓好各级领导班子后备干部队伍建设。建立后备干部人才数据库，制定培养计划，进行有针对的培养和锻炼，为测绘事业的可持续发展提供干部保障。
