高层次人才是专业技术人才队伍的核心和骨干。结合测绘科技进步和事业发展中的重大专业技术课题，重点结合西部测图、海岛（礁）测绘、测绘卫星、基础地理信息数据库更新等重大科研和工程项目的实施，大力开展高层次和急需专业技术人才的教育培训，使项目建设与人才培养同步发展，相互促进。要实行优秀人才优先培训，重点人才重点培训的政策，突出抓好测绘领军人才、青年学术和技术带头人的教育培训工作，注重优秀青年技术骨干的培养。根据岗位需要和专业发展方向，积极选送他们到国内外大学、研究机构和相关组织进修学习，鼓励、支持他们参加国内外各种学术技术交流。国家测绘局每年举办20期左右高级研修班，培训2000名左右高层次人才。每年专门举办1期面向国家测绘局青年学术和技术带头人的培训班。继续教育是执业资格证书制度中的重要内容之一，要配合执业资格证书制度的实施，开展多种形式的继续教育活动。各测绘行政主管部门要按照国家测绘局的规划，结合本地人事部门的要求，组织开展测绘专业技术人员继续教育工作。各测绘单位要根据实际需要多形式、多层次、多渠道地开展测绘专业技术人员的继续教育。

　　配合国家西部大开发战略的实施，继续通过举办西部测绘人员培训班、增加教育培训经费投入、组织留学人员和高级专家“西部行”、东西部对口培训等形式，加大对西部地区人员的教育培训力度，“十一五”期间，为西部地区培训专业技术人员2000人次，培训管理人员500人次。

　　（三）加强测绘经营管理人员和技能人员的教育培训

　　对经营管理人员的培训，要以能力建设为重点，以法律、市场经济、现代生产经营管理、项目管理和现代科技知识等为主要内容，不断强化经营管理人员的效益意识、创新意识、规则意识、信用意识和责任意识，着力提高发展策划、市场开拓、业务经营的水平，增强他们驾驭市场、把握商机、应对和化解市场风险的能力。重点抓好甲、乙级测绘资质单位主要负责人的培训，按照缺什么补什么的原则，采取走出去、请进来等形式，学习国内外先进的管理和经营理念、方法。与国内外知名高校开展合作，力争使高层次经营管理人才接受MBA教育。

　　对技能人员的培训，以提高职业技能为核心，以测绘单位为主体，依托职业院校和职业培训机构，开展新技术、新方法、新设备相关内容的技能培训，进一步加强上岗培训和岗位技能培训，鼓励职工钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新技术创造新财富的能力；推行名师带徒和技师研修制度，通过技术交流等活动促进高技能人才成长；支持职工参加职业技能培训，在时间和经费上给予必要保证；加强职业道德教育，努力提高技能人才队伍的整体素质。要进一步加强测绘行业特有工种职业技能鉴定和培训，积极创造条件，充分发挥技师、高级技师在技术攻关、解决生产操作难题以及技能培训等方面的重要作用，注意挖掘和整理他们在生产过程中积累的技能技巧和绝招绝技，使其发扬光大。

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