6．不断完善交通财会人才培养、吸引和使用机制。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，人才资源配置的市场化程度越来越高，提高行业内部人才的能力和建立利用外部人才的良性人才发展机制，已成为交通发展人才保障两个不可或缺的重要方面。交通财会人员队伍建设必须着眼于国内国际市场人才资源的开发，必须更加主动地适应人才资源配置市场化趋势，在完善交通财会人才机制和改善人才环境方面下功夫，紧紧抓住培养、吸引和用好三个环节，建立健全以人为本的人才机制和人才环境。
二、总体目标
“十一五”交通财会人员队伍建设工作的总体目标是：坚持以科学发展观为指导，围绕交通事业发展和财政改革的中心任务，以实现交通财务“十一五”重点工作规划为目标，以提高依法理财、科学理财能力为重点，建立以交通财会主管部门为主导，交通企事业单位为主体，交通会计学会、高等院校和科研院所为依托，充分利用社会资源的交通财会队伍建设体系，推动“十百千万”交通财会人才工程的实施，加快培养一批适应交通发展需要，专业精深、熟悉国际惯例、具有国际化视野和战略思维的高素质、复合型人才，建立一支政治合格、业务精通、作风优良、清正廉洁的交通财会队伍，为实现交通“十一五”发展目标和各项财会重点工作任务，提供有力的财会人才支撑。
（一）按照《
会计法》的要求，建立、健全单位财务机构，配备与财会工作相适应的财会人员。国有大中型交通企事业单位符合设置总会计师条件的，应当配备总会计师。通过人才引进和培养，交通财会人员队伍基本能够满足交通财会工作的需要。
（二）组织行业内外和国内外多种类型的培训，为交通财会人员学习、交流、锻炼创造条件，进一步优化财会队伍知识结构、学历结构和专业技术职务结构。到“十一五”末，交通财会人员具有本科及以上学历财会人员的比例达到30%以上，具有中级及以上专业技术职务财会人员的比例达到35%以上，分别比“十五”末提高15个百分点。
（三）进一步提高交通行业财会人员的综合素质，规范任职条件和要求。
大型交通企事业单位的总会计师或财务总监，应当具备高级会计师的任职资格，一般应取得硕士及其以上学位；其财务机构负责人，一般应当具备高级会计师的任职资格和大学本科及其以上学历。
中型交通企事业单位的总会计师或财务总监，应当具备高级会计师的任职资格和大学本科及其以上学历；其财务机构负责人，应当具备会计师的任职资格，一般应取得大学本科及其以上学历。
