3、进一步提高企业工会干部的能力和水平
企业工会干部工作、生活在职工群众中间，与职工群众最贴近。做好企业工会工作，需要建设一支高素质的企业工会干部队伍，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。要加强对企业工会干部特别是工会主席的培训，帮助他们进一步熟悉工会业务，不断提高法律素养和政策水平。要注重培养、选拔企业工会干部，拓宽企业工会干部来源渠道，营造优秀工会人才和积极分子脱颖而出的体制环境，通过公开招聘、内部选拔等多种途径，广泛吸纳人才，向非公有制企业推荐、选派工会工作者，形成专职、兼职和积极分子相结合的企业工会工作者队伍。要建立健全企业工会干部考核、评价和激励机制，表彰奖励敢于维权、善于维权的企业工会干部，增强企业工会干部的责任感，激发企业工会干部的积极性。要建立企业工会干部权益保障机制，制定完善对企业工会干部特别是工会主席的保护办法和措施，明确工会干部权益保护的程序和责任，努力解除他们维护职工权益的后顾之忧，当好他们的坚强后盾。企业工会干部要改进工作作风，牢固树立群众观念和服务意识，发扬“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”精神，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿，带着深厚的感情和满腔的热情，诚心诚意地为职工群众服务，切实帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题，当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。
4、进一步加强对企业工会的指导和服务
提高企业工会工作水平，发挥企业工会作用，不仅要靠企业工会自身的努力，更需要工会领导机关提供及时有力的指导和服务。要加强源头参与，加大立法和政策参与力度，积极反映职工群众和企业工会的意见建议，在源头和宏观上维护好广大职工、工会干部和企业工会的权益，督促和推动《
劳动法》、《
工会法》及有关法律法规的落实，为企业工会工作提供法律和政策保障。要注重对企业工会工作的分类指导，针对不同地区、不同行业、不同规模、不同所有制企业的实际，提出具体的要求，制定相应的措施，做到因地制宜、因企制宜，不搞“一刀切”。要认真总结加强企业工会工作的成功经验，注意培育和推广各类先进典型，搞好典型示范，鼓励和尊重企业工会的积极探索、大胆创新，对企业工会在创新实践中碰到的各种热点、难点问题，及时给予指导和帮助。要积极探索上级工会代表下级工会、工会机关服务企业工会的具体办法，加大参与劳动争议仲裁、法律援助力度，把企业工会一时难以履行的维权职责上提一级，注意发挥工业园区、乡镇（街道）、村（社区）或行业工会的作用。要改进领导方式和工作方法，增强服务意识，竭诚为企业工会服务，主动帮助他们解决困难和问题，克服机关化、行政化倾向，减少不必要的考核、评比、会议和活动，减轻企业工会的负担，使企业工会能够更好地集中精力开展工作。
三、努力推动企业工会工作条例的贯彻实施
会议期间，大家将对企业工会工作条例进行审议讨论。会后，全总要根据大家的意见对条例再作进一步的修改后下发试行。各级工会要高度重视，摆上重要议事日程，认真做好贯彻实施的各项工作。主要领导同志要亲自抓、负总责，加强协调、整合资源，形成共同推进企业工会工作的格局，切实提高企业工会工作水平。
贯彻实施条例，要注意把握好几个问题。一是要坚持党的领导。这是中国工会特有的政治优势，不能有丝毫的动摇。要通过企业工会创造性的工作，把党的主张变成职工群众的自觉行动。特别是在企业工会主席的人选酝酿、选举产生问题上，把坚持党管干部、上级工会协管和尊重会员群众意愿有机统一起来。二是要坚持依照法律和章程开展工作。做到依法维权、依法治会，把企业工会工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道，特别是要依法明确企业工会的社团法人地位，加强企业工会经费的收缴和管理，加大对企业工会资产的保护力度，不断增强企业工会的经济实力。三是要坚持立足当前、着眼长远。站在工会工作发展的全局，明确企业工会工作的长远规划和阶段性目标，从当前企业工会面临的最直接、最现实的突出问题入手，逐步解决制约企业工会健康发展的深层次问题。
