中华全国总工会办公厅关于转发《福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于在全省推进劳动定员定额工作意见的通知》的通知
（总工办发［2006］25号）
各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：
根据全总领导同志意见，现将《
福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于在全省推进劳动定员定额工作意见的通知》转发给你们，供工作中参考。
中华全国总工会办公厅
2006年7月10日
各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
经省政府同意，现将省劳动保障厅、经贸委、财政厅、 质量技术监督局、总工会、企业与企业家联合会《关于在全省推进劳动定员定额工作意见》转发给你们，请遵照执行。
福建省人民政府办公厅
二〇〇六年六月一日
关于在全省推进劳动定员定额工作意见
（省劳动保障厅、省经贸委、省财政厅、省质量技术监督局、
省总工会、省企业与企业家联合会 二〇〇六年六月）
为贯彻《
劳动法》和《
国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发［2006］5号）精神，落实全国人大常委会第十届第十九次会议审议通过的《全国人大常委会执法组关于检查〈劳动法〉实施情况的报告》中有关加强劳动定员定额工作，解决职工普遍超时加班问题的要求，全面加强企业的劳动基础管理工作，切实维护职工合法权益，现就在全省推进劳动定员定额工作提出以下意见。
一、充分认识推进劳动定员定额工作的重要意义
劳动定员定额是企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，预先规定完成某项工作任务所需要的人工耗费及所需要的人员数量，它是企业编制生产、技术、财务、劳动、作业计划，进行经济核算的主要基础；是企业挖掘劳动潜力、合理组织劳动和提高劳动生产率的重要保证；也是企业贯彻按劳分配原则，核算劳动者劳动报酬，维护职工合法权益的有效手段。在建设社会主义市场经济进程中，大力推进劳动定员定额工作，建立、健全科学的劳动定员定额管理制度，是落实科学发展观的具体举措，有利于科学调配劳动力，合理确定职工劳动报酬，改善用工环境，解决企业超时加班问题，对稳定就业，缓解“招工难”问题，更有效地促进经济社会和谐发展和维护社会稳定具有重要意义。
