针对上述情况与问题，根据中心今年工作重点与计划，今年主要工作安排如下：
（一）加强专业委员会专家队伍建设。为配合做好高技能人才评价基础工作，拟组建和调整质量、培训、鉴定等方面的技术性指导委员会，充分发挥专家委员会的高端技术作用。
（二）加强鉴定质量技术研究工作。结合高技能人才评价工作的需要，将举办质量控制技术方法或技师以上等级鉴定结果复核技术方法的研讨会，进一步完善职业技能鉴定质量工作手段。
（三）深化基础工作。选定一些科技含量高、社会影响大的职业，组织有关专家研究并编制职业技能鉴定所（站）资格标准，为提高职业技能鉴定质量，培养高技能人才奠定基础。
（四）完善制度建设。在现有的《
国家职业技能鉴定专家委员会管理办法》等规章制度的基础上，出台一个《补充办法》，在机构的设立与要求、机构管理与使用、工作职责和权限等方面加以明确。
（五）加强与各专业委员会的沟通。在以往工作基础上，研究如何更好地发挥专家委员会对鉴定工作的技术指导与支持作用，提高对专家委员会管理工作的权威性。
三、工作要求
结合上述情况、问题和形势，为做好今后的工作，提出两方面的要求：
（一）在管理方面，提3点要求：
1、要正确认识专家委员会的性质。专家委员会是一个非常设的，提供技术支持的机构，而不是一个实体。其下设的各个专业委员会没有对外的承包、转包这些方面的资质与权利。大家应当把自己的行为，规范在每个专业委员会的职能与范围内，履行好自己的职责，共同维护专家委员会名誉。
2、要处理好经济利益与技术支持的关系。一些专业委员会没有工作经费，运作比较困难，这是大家都知道的，可以争取用正常的多种渠道去解决。但是，不能因此影响主要职责的履行与实施，那些极个别专业委员会把培训、鉴定试点转包给其他的一些学校和单位，是违规或违法的。希望大家要引以为戒，否则，违规违法操作所造成的后果一律自负。
3、组织机构调整中要克服一些不良倾向。按照现行管理规定，2-3年不开展工作的应撤销或调整。为此，今年要进行一些大的调整与变动，其重点在两方面。一方面要注意专家来源广泛性问题，专业委员会不是哪个部门或哪个单位的，人员来源上坚持“五湖四海”的原则，专业上求同存异，杜绝派系和部门化的现象。另一方面是要调整依托重心。今后建立和调整专业委员会，尽量地依托在行业或院校或大型企业上，他们据有专家资源、掌握信息以及运作规范的优势与特点，开展工作好，执行力强，更有利于发挥专业委员会的作用。
