第七条 考核指标
(一)完不成铁道部当年下达的国有资产保值增值指标，不得提取新增效益工资。
(二)完不成供应任务时，每少完成一项产品或材料供应，扣减新增效益工资的10％。
(三)发生行车责任重大、大事故，按事故直接损失金额的一定比例(不大于10％)扣减当年结算工资总额；发生职工伤亡事故，按部铁劳(1997)114号文件规定罚款数额的100％扣减结算工资总额。
(四)公司继续实行部规定的职工人数节奖超罚办法和工资调节制度。奖罚工资一并列入结算工资总额。
第八条 挂钩工资总额的结算
(一)结算工资总额＝工资总额基数＋新增效益工资＋其它工资
其中：
1．新增效益工资
新增效益工资＝工资结算前当年实现利润×30％＋工资总额基数×净利润增长幅度×0．75
2．其它工资
(1)按考核指标增减的工资；
(2)铁道部发给的一次性奖；
(3)当年接收统配人员等实际发生的工资；
(4)其它工资。
(二)结算工资总额比上年结算的数额增长幅度较大时，按以下规定进行调整：增长10％(含10％)以内部分按100％结算；10％～15％(含15％)部分按80％结算；超过15％以上部分按60％结算。结算工资总额最多不超过对国家的清算数额。
第九条 工资总额的预提
在工资结算前，公司可根据经济效益指标完成情况，按月(或按季)预提工资，使用时应留有余地。年终结算时，当年发放的工资总额小于结算工资总额的余额，可跨年度使用；超过结算工资总额的部分，在结算时扣除。
第十条 公司应填报《物资供销企业工效挂钩指标完成情况表》和《物资供销企业工效挂钩工资总额结算表》一式四份(样式附后)，与财务年度决算同时上报铁道部审批。
第十一条 公司在编制年度生产经营计划的同时，应编制年度工资总额使用计划报部。
第十二条 公司应坚持企业工资总额的增长幅度低于企业经济效益的增长幅度，职工平均工资的增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，在生产发展和效率、效益提高的前提下，使企业职工的工资水平保持适度增长。
第十三条 公司应每年从挂钩工资总额的增长部分提取不少于10％的数额，作为企业工资储备。在劳动效率、经济效益提高较快，挂钩工资总额提取较多时，应加大工资储备，以丰补歉。
