2．督促入选者在规定的时间内到位开展工作，并负责入选者的年度考核、中期检查和终期初评估。
3．提供匹配经费20万（引进国外杰出人才的单位的匹配经费，由用人单位在收到院拨经费后的2个月内上交院财政，否则院将从下拨该单位的其它经费中扣回）。
4．提供办公和实验用房_____㎡
5．保证入选者所需的合作者和助手（固定人员、研究生招生指标及高级访问学者等）。
6．提供住房一套____室____厅。
7．连续3年向入选者提供每月1000元的“百人计划”特别津贴。
三、入选者的责任、义务和权利
1．应在规定的时间内到位。按照招聘的学科尽快确定研究方向和课题，组织队伍启动工作，保证既定的科技目标的实现。
2．对资助的经费有自主使用权和分配权，同时有责任争取更多的社会支持和国际合作。
3．应在3年内带出一支有一定规模的、高素质的、固定和流动人员相结合的队伍，指导好研究生。对合作者有选择权、聘用权和辞退权。
4．应建设好实验室，充分用好院拨经费和自己争取的经费，根据工作需要，购置或组织研制仪器设备，通过3年的努力，实验室应具有较好的规模和管理水平。
5．在资助期间，每年出国合作研究的时间原则上不得超过3个月，确需延长者，须经用人单位和中国科学院的批准。
6．在资助的3年内，应取得阶段性科研成果（包括在国内外核心刊物发表文章、高水平专利、高新技术成果和转化等）。
7．应向中国科学院“百人计划”办公室、用人单位提供年度考核报告和终期考核评估材料。
8．入选者在受资助期间所获得的科研成果，其所有权归用人单位。成果的转让开发均按照国家、院、所的有关规定办理。
四、违约处理事宜
1．中国科学院“百人计划”办公室有违约之处，各用人单位、入选者可直接向院党组或主管院长反映。
2．用人单位有违约之处，入选者可向院“百人计划”办公室反映。若不能及时改正，院将取消该单位“百人计划”招聘资格。
3．入选者有违约之处，经用人单位和院“百人计划”办公室教育不改者，取消其“百人计划”入选资格，视具体情况将已拨经费（包括“百人计划”特别津贴）退还计划局和基建局。
4．因入选者违约造成经济损失的，应当予以赔偿。损失额难以计算的，应赔与“百人计划”拨款额相等的金额。
