1997年度“百人计划”重点学科（B类）入选者，若在3年资助期内获得国家杰出青年基金，院将增加支持经费到180万元。对已经获得院“百人计划”支持的非1997年度的B类人员，同时又获得国家杰出青年基金，不再重复支持。
四、大科学工程招聘的列入“百人计划”人选，若是从国外引进的，则由财政部拨款200万元／人予以支持（其中支持个人科研经费90万元，支持招聘单位83万元，基建经费27万元）；若是从国内（院外）引进的，则由院拨57万元／人予以支持（其中支持个人科研经费45万元，基建经费12万元）。
五、“百人计划”入选者到位后，院“百人计划”领导小组及招聘单位将与其签订《中国科学院“百人计划”管理合同书》，并按合同书要求进行管理。
六、每年度的入选者，经终期考核评估后，对工作成绩优秀者，将给予一次性奖励。
以上意见从1999年开始执行。本意见的解释权在院“百人计划”办公室。
中国科学院
一九九九年七月十六日
附件二：
中国科学院“百人计划”管理合同书
为进一步加强“百人计划”的管理，明确并规范在“百人计划”实施中中国科学院“百人计划”办公室、用人单位及入选者的责任、义务和权利，特签定本合同书。
一、中国科学院“百人计划”办公室的责任、义务和权利
1．每年按需选定拟招聘的新设学科和重点学科并公布招聘指南，开展多种形式的宣传。
2．组织新设学科申报者的答辩、遴选和重点学科的终审，并择优落实招聘单位。
3．入选者到位后应将规定的经费额度及时下拨到位。
4．负责入选者的宏观管理并组织入选者的终期考核评估，择优奖励。
5．负责对用人单位对入选者管理（匹配经费的到位、条件的提供、助手的配备、住房的落实等）的督促检查。
二、用人单位的责任、义务和权利
1．根据科技目标、学科发展、队伍结构的需要，提出招聘需求并组织好重点学科申报者的答辩和遴选工作。
