中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”
招聘及分类管理的实施意见》的通知
（科发人教字[1999]0381号）
院属各单位、院机关各部门：
现将《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》印发给你们，请 遵照执行。
附件：
一、关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见
二、中国科学院“百人计划”管理合同书
三、中国科学院“引进国外杰出人才”候选人推荐(自荐)表（略）
四、中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表（略）
一九九九年七月十六日
附件一：
中国科学院关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见
（科发人教字[1999]0381号）
知识创新工程启动以来，我院对人才的需求，在数量上要进一步扩大，在素质上要进一步提高。为适应这一要求，院决定今后要充分利用“百人计划”在国内外的积极影响，多渠道招聘高素质人才。为此，就规范“百人计划”招聘及分类管理的有关问题明确如下意见：
一、引进国外杰出人才是今后院“百人计划”招聘的主要渠道。此类人员的招聘以知识创新工程的试点单位（基地）为主，按照《中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法》操作〔申报者需填报《中国科学院“引进国外杰出人才”候选人推荐（自荐）表》〕，经财政部核准后，由财政部拨专款200万元／人予以支持，其中，基建经费27万元，科学事业费173万元。
二、从国内各有关单位（不包括院内单位）招聘优秀人才，是院“百人计划”招聘的另一主要渠道。根据知识创新工程的需要，各研究所可在新兴学科、交叉学科和重点发展领域等方面，从院外（国内）招聘急需的杰出人才，按“百人计划”的管理办法运作〔申报者需填报《中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表》〕，经院审核批准后列入“百人计划”管理，由院专项拨款支持（院拨180万元，其中原则上不少于1／3的经费用于购置仪器设备，招聘单位匹配20万元）。此类人员的引进每年不超过15人。
三、对院内获得国家杰出青年基金资助的科技专家，在杰出青年基金资助结束后，将国家基金委组织的终期考核评估意见报院，并按照“百人计划”的申报程序填报《中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表》，经院审核确认后，列入“百人计划”管理，经费以获得国家杰出青年基金数的1：1匹配，由院专项经费支持；凡从院外（国内）正常调入中国科学院工作并获得国家杰出青年基金资助的专家，也可采取上述方式由院拨经费予以支持。
