一、成效与问题
院党组历来十分重视领导班子建设，认真贯彻中央有关精神，结合我院实际，近几年相继下发了关于加强领导班子建设方面的多个文件，用以指导这项工作。在多年实践的基础上，已逐步形成了一套符合我院特点，比较系统、规范和行之有效的干部选拔任用程序和培养教育的具体措施。
（一）主要成效
1．研究所实行所长负责制是我院领导体制改革的一项成果，已运行十余年，实践证明它适应了我国科技体制改革发展的变化，是符合我院院情的、科学有效的领导体制。在实践中通过加强制度建设，加强考核、管理和监督，注重抓好党政一把手的选拔配备，坚持民主集中制原则，使所长负责制不断得以巩固和完善。总的看多数研究所领导班子，在深化改革过程中创新意识不断增强，班子内部团结，党政配合，贯彻民主集中制原则，实行科学民主决策，在组织带领全所职工，完成科研任务，推进研究所改革与发展的工作中做出了成绩，得到群众认可。
2．通过努力，我院所级领导干部队伍结构进一步改善，干部素质不断提高，一批政治、业务素质好，学历层次高，具有开拓进取、甘于奉献，廉洁自律，擅长管理的中青年干部走上了领导岗位，已基本形成老中青结合的结构。
干部队伍平均年龄逐步下降，干部职数逐年减少。目前统计领导干部平均年龄51岁，45岁以下干部占干部总数的26％。94年底所级领导干部总数780人，平均年龄54岁，45岁以下干部占总数6％；95年底所级领导干部总数是763人，平均年龄53岁，45岁以下干部占总数8．5％；96年底所级领导干部总数是730人，平均年龄52．5岁，45岁以下干部占总数15．8％；97年底所级领导干部总数是695人，平均年龄51．5岁，45岁以下干部占总数22．6％。
知识结构和专业结构得到优化。目前构成情况是：研究生毕业216人，占总数的31．5％，大学本科毕业395人，占总数的57．7％，大专及以下75人，占总数的10．9％；研究员320人，占总数的46．7％，副研究员（含高工等）274人，占总数的40％，工程师及其他92人，占总数的13．4％。1994年构成情况是：研究生毕业127人，占总数的16．3％，大学本科毕业558人，占总数的71．5％，大专及以下95人，占总数的12．2％；研究员315人，占总数的40．4％，副研究员（含高工等）305人，占总数的39．1％，工程师及其他160人占总数的20．5％。上述数据说明了我院已初步形成了比较合理的、具有较强专业背景的党政干部结构。
