4．加强党风廉政建设。领导班子成员要自觉遵守中央关于廉洁自律各项规定及院党组有关规定，各级领导部门定期检查落实情况。
（二）组织建设
1．在坚持所长负责制的前提下，根据不同类型、不同运行机制的研究所的特点和需要，探索多种实现形式，有所发展，不断完善。
专家学者型所长，可设常务副所长主持日常工作，或党委书记兼常务副所长，以保证所长有更多精力从事学术研究、国际交往，抓学科建设，把握全所业务方向。
注重选拔科研管理型所长，所长要把主要精力用于全所的科研管理和组织协调。
2．坚持党管干部原则和用人标准，认真贯彻《
党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，扩大民主，完善考核，除干部选拔的常规做法外，同时要根据研究所的实际，采取公开招聘等多方式、多途径选拔任用干部。
对建立理事会的研究所，理事会主要成员由中国科学院任命，所长由理事会提名，报院党组审批。视单位需要，所长可在国内、外公开招聘或定向选聘。
配备班子副职，在民主推荐、组织考核基础上，在具备领导干部基本素质，有一定群众基础的人选中，更多地尊重所长提名。
干部任用强调多岗位任职和台阶锻炼经历，同时干部来源要多元化，在年龄上要做到形成梯次结构，以中青年为主，根据单位的规模，领导班子职数原则上3至5人为宜。
3．依据
公司法逐步规范院直属企业（集团）的领导体制，在本世纪末完成院属各企业组建规范的董事会、监事会工作。
坚持党管干部原则，规范管理程序，以产权关系为纽带，逐步完善法人治理结构，做到管资产与管人相结合，建立和完善对企业领导干部的考察评价体系。
4．建立一支德才兼备、结构合理的院机关局级领导干部队伍，是我院领导班子建设的一项重要任务。实行机关局级领导干部的任期制，扩大民主监督，推动轮岗、交流，建立干部激励机制，坚持干部能上能下。
5．后备干部工作是领导班子建设的一项重要内容。研究所的后备干部培养选拔计划要列入所长任期目标，作为考核领导班子的重要指标。新班子上任后，必须在一年内建立后备干部名单，落实培养措施，明确使用方向。对后备干部的培养选拔，坚持党政共管，党委为主的原则。在组织考核的基础上，党政主要领导共同研究确定后备干部名单，重点抓好党政正职后备人选的培养工作。培养后备干部要着眼于一批人、一层人，着眼于三支队伍一起抓，实行动态管理，同时要有重点地进行定向培养，对培养对象领导班子主要成员应有明确分工。
