中国科学院关于印发《中国科学院知识创新工程
试点单位法定代表人年薪制度行办法》的通知
（科发人教字[1999]0511号）
各有关单位：
现将《中国科学院知识创新工程试点单位法定代表人年薪制试行办法》印发给你们，请遵照执行。
为做好这项工作，院决定1999年在物理所、生态环境中心、自动化所、大连化学物理所、上海技术物理所等五个单位先行试点，再逐步推开。请你们在试点工作中认真总结、探索实践经验，对遇到的具体问题，及时与人事教育局联系。
中国科学院
一九九九年十月二十一日
为进一步做好知识创新工程试点工作，强化进入创新试点单位法定代表人的岗位职责、管理业绩和风险意识，使其收入与付出的劳动和工作业绩挂钩，经研究决定，按照编造规划、积极稳妥、先行试点、逐步推开的原则，在知识创新工程试点单位试行法定代表人年薪制。其办法如下：
一、法定代表人年薪制，是指以年度为单位，根据创新试点单位法定代表人的岗位职责和管理业绩，在严格考核的基础上，由院确定其年薪收入的新的分配制度。年薪收入是指单位法定代表人在年度内取得的工资津贴、补贴等全部工资性收入以及内部分配、绩效津贴等收入的总和(不含政府特贴及国家、院的各种专项奖金)。
二、法定代表人的年薪收入由基本收入和业绩收入(风险收入)两部分组成。基本收入主要由其领导岗位和所负责任确定。业绩收入主要由其完成工作目标和取得的业绩情况确定。业绩收入又分成年度业绩收入阶段业绩收入两部分。阶段业绩收入，是指法定代表人任期届满后，根据考核结果取得的业绩收入，是法定代表人年薪收入的组成部分之一。
三、法定代表人年薪水平以本单位进入创新试点的研究员(正高级)的年平均收入为计算基数，一般为计算基数1—3倍。其中，基本收入以单位研究员的月平均收入为准，由单位按月发放；阶段业绩收入与当年的年度业绩收入合并发放。
单位领导班子其他成员实行结构工资制，在严格考核的基础上由所长确定其工资收入水平。
四、院从两方面进行法定代表人年薪制试点的考核评价工作。一是对单位年度和阶段目标完成度的考核评价，重点考核本年度的任务、目标完成情况和任期间的业绩情况，由院负责组织实施。二是对法定代表人年度和任期间管理行为(德、能)的综合考核评价，京区单位及直属所由院负责组织实施，京外有分院地区由分院党组负责组织实施。
