劳动和社会保障部关于印发
《三年五十万新技师培养计划》的通知
（劳社部发[2003]38号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)，国务院有关部门劳动保障工作机构：
为贯彻落实《中共中央
国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003] 号）精神，切实做好高技能人才队伍建设，特别是技师、高级技师的培养工作，我部制定了《三年五十万新技师培养计划》，现印发给你们。请结合本地区、本行业实际，分解细化任务，加大工作力度，认真组织实施，并将实施本计划的方案于2004年2月10日前报我部备案。
劳动和社会保障部
2003年12月31日
三年五十万新技师培养计划
为贯彻落实《中共中央
国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]号）精神，加快高技能人才队伍建设，我部决定在全面实施
国家高技能人才培训工程的基础上，从2004年到2006年的三年内，在全国开展“三年五十万新技师培养计划”。
一、目标任务
（一）以实施“人才强国”战略为指导，适应经济发展和技术进步的要求，从2004年至2006年的三年内，在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中，实施50万新技师（包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才）培养计划，通过企业岗位培训、学校教育培养、个人岗位提高相结合的方式，加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型人才，以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才，并以此推动技能人才队伍的整体建设，带动各类高、中、初级技能人员梯次发展，形成“培养快、使用好、待遇高”的高技能人才培养与使用的激励机制。其中，2004年培养10万名新技师，2005年培养15万名新技师，2006年培养25万名新技师。
二、主要内容
（二）鼓励各类企业结合生产实际，开展技能提升和岗位培训，做到按需施教，学用结合。指导企业高技能人才培训基地开展技师培训，建立高技能人才业务进修和培训制度，采取集中与分散相结合的方式，不断提高他们专业理论知识和技术技能水平。完善推广名师带徒的措施，开展技术攻关、创新创效、拜师学艺、观摩研讨和技能交流等活动。行业组织和企业集团要结合行业企业发展，制定技师培养规划，总结技师成长规律，推广技师培养经验，逐步做到制度化和规范化。
（三）推动高级技工学校、技师学院以及高等职业院校改革，完善教学方法，突出专业技能训练，强化新知识、新技术、新工艺、新方法的内容，充分发挥高技能人才培训基地的作用，采取校企合作、定单培养等方式，开展后备青年技师的培养工作。整合社会培训资源，搭建多功能、高层次的技师培训平台。有条件的城市，可建立高技能人才实习训练基地。
