本考核办法按企业规模分级设定系数；分行业确定考核值；采取不同的权数和基础分；考核值由企业自身和行业水平两方面因素决定；当出现全行业升降幅度较大时，用行业当年平均水平来调控考核值。
１、考核计分原理。用考核期各项指标实际完成值与各项指标考核值相差的百分点乘以各项指标的权数，然后再加上各项指标的基础分并加总，即为考核分数；按企业规模分级设定系数，经营者的年风险收入由考核分和企业系数的乘积来决定。
２、各项指标的指标权数及计分方法见表１。
指标权数及计分方法 （表１）
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｜ ｜权｜基 础｜ ｜考核期｜ 实际值差 ｜ 综 合 ｜
｜ ｜ ｜ ｜考核值｜ ｜ 考核值 ｜ ｜
｜ 考核指标名称 ｜数｜分 数｜ ｜实际值｜ ｜ 得 分 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ｃ(％)｜ ｜ｅ＝(ｄ－ｃ) ｜ ｜
｜ ｜ａ｜ ｂ ｜ ｜ｄ(％)｜ ×１００ ｜ｆ＝ｂ＋ａ×ｅ｜
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｜资产保值增值率｜２｜ ６０｜１００｜ ｜ ｜ ｜
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｜净资产收益率 ｜２｜ ２０｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜利润和折旧与 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜１｜ １０｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜总资产的比率 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜成本费用利润率｜１｜ １０｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ 合 计 ｜６｜１００｜ ／ ｜ ／ ｜ ／ ｜ ｜
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