四、关于调研工作
为了加强对各单位试行事业单位人员聘用制度改革试点工作的指导，人教司将组织调研组，对事业单位试行聘用制问题进行专题调查研究。
今年调研的主要内容为：水利部事业单位人事管理现状、改革成效和存在问题；水利部事业单位岗位设置研究；事业单位人员的公开招聘和考核管理；事业单位试行人员聘用制度中的薪酬问题。
调研时间为今年7月至10月。请各单位做好准备，配合调研组做好调研工作。
附件： 水利部事业人员聘用制度改革调研课题及提纲
（一）水利事业单位人事管理现状、改革成效和存在问题调研
1、部直属事业单位人员构成，包括职工总数，管理人员、专业技术人员、工勤人员所占比例等基础数据。
2、部直属事业单位近年来人事制度改革措施、成效和经验。
3、部直属事业单位在人事管理中存在的突出问题。
4、部直属事业单位对事业单位聘用制度的认识和建议。
（二）水利部直属事业单位岗位设置研究
1、水利部直属事业单位是否可以按照“管理类、技术类、服务类、新闻出版类、科研类”等五大类型进行分类？你单位及所属事业单位属于上述五大类型中哪一类型？
2、你单位现行的岗位（职位）设置的现状如何？现行岗位（职位）设置的结构比例（管理、专业技术、工勤岗位之间的比例，高级、中级、初级不同岗位或职位等级之间的比例）是多少？
3、你单位现行的岗位（职位）设置存在什么问题？
4、结合你单位的类型和实际，应如何科学合理地设置岗位？岗位的结构比例应定为多少为科学合理？
（三）事业单位人员的公开招聘和考核管理研究
1、如何优化事业单位人员聘用程序。
2、如何完善事业单位人员聘用合同，保证法定人与受聘人双方合法权益。
3、怎样通过公开招聘、考试或考核方式聘用人员。
4、如何处理聘用本单位人员与聘用外单位人员的关系。
5、怎样进行聘后岗位管理和聘后考核。
6、怎样建立人员聘用制工作中的人事争议处理工作。
（四）事业单位实行人员聘用制度后有关工资待遇问题的处理意见
1、实行人员聘用制后如何实行以岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬等分配制度。
2、如何处理好现行事业单位工资制度与聘用合同中规定的“工资待遇”的关系。
