四、注重调查研究成果的应用
1、要充分发挥调研成果的作用。树立调研为决策之先的理念，重要文件的出台，重大改革措施的推行，政策实施后的修订与完善，应该在调查研究的基础上进行。加强对调研成果的评估论证，对重要调研成果，要认真组织有关专家、学者和相关人员进行论证和评估，及时进行转发推广，运用到决策中去，发挥调研成果的效能。
2、要加大学习交流调研成果的力度。要通过编发调研报告选、调研简报，利用政府网站、报刊杂志等载体，加强对调研成果的学习宣传，及时将调研成果转化为推动工作、指导实践的理论依据和政策意见。
3、要重视调查研究资料库建设。人事部每年要将优秀调研报告汇编成册，供学习交流；各地各部门也要重视调研资料积累。
五、加强对调研工作的组织领导
1、要高度重视调查研究工作。各级人事部门领导要亲自抓调研，积极研究布置调研任务，加强对调研工作的检查、督促和指导；要把调研任务分解细化、落实到人，重要课题实行课题组长负责制；要努力为调研工作创造良好的环境，给予一定的经费支持。
2、要充分发挥调研职能部门作用。各级人事部门负责组织协调调研工作的政策法规或综合处室，每年要提出调研任务，制定调研提纲或计划，督促调研任务的落实，组织调研成果的评审、报送和推广等；人事厅(局)所属科研单位要积极承担重点课题的调研任务，多出成果。人事部门领导要善于发挥这支队伍的作用，多给他们交任务、出题目、提要求、压担子，为他们提供更多的学习锻炼的机会。
3、要不断提升人事干部的调研能力。人事干部要通过理论和业务学习、培训、交流等形式，夯实理论功底，学会用马克思主义的立场、观点和方法认识客观世界，努力提高看问题的高度和认识问题的深度，提高分析和解决问题的能力；要发扬优良传统，增强政治意识、大局意识和责任意识，始终保持健康向上的精神状态，锐意进取，刻苦钻研，不断提高调研能力和水平。
4、要严格遵守调研工作纪律。要严格遵守人事工作纪律和廉政纪律，务必保持谦虚谨慎和艰苦奋斗的作风，认真执行国家关于公务活动的具体规定。领导干部到基层调研，要轻车简从，树立勤政廉政的良好形象，出色完成调研工作任务。
二00三年四月三日
