六、廉政建设
加强廉政建设，建立健全廉政监督制约机制，狠抓职业道德、职业纪律和廉政教育，严格依法办事，严格执行《
中华人民共和国人民警察法》、《
中华人民共和国监狱法》有关警察纪律要求的各项规定，秉公执法，在罪犯减刑、假释、监外执行和劳教人员减期、所外执行等工作中，坚持集体研究，实行“两公开、一监督”制度，坚决反对行业不正之风，敢于同各种腐败现象作斗争，自觉接受人民群众的监督。
七、工作保障
1．各级领导机关按照现代化文明监狱和劳教所关于监区、分监区和大队、中队建设的有关要求，加强“硬件、软件”建设，强化基层基础建设。
2．精简机关，充实基层，切实保证监区、分监区和大队、中队警力配备比例。
3．对监区、分监区和大队、中队的人民警察实行倾斜政策。同等情况下，在晋职、晋级、晋衔、津贴、住房、奖金、学习培训、家属就业、子女入学等方面应优先考虑在监区、分监区和大、中队工作的人民警察。重视在监区、分监区和大、中队发展党员。
4．加强监区、分监区和大、中队的后勤保障工作。按照建设现代化文明监狱、劳教所的要求，采取有力措施，为监区、分监区和大、中队配备必要的交通、通讯、枪支、警戒具设备等。
八、考核评比
1．省、自治区、直辖市司法厅(局)监狱管理局、劳教局每年对监狱、劳教所上报的优秀监区、分监区和优秀大、中队考核评比一次。
2．考核要坚持客观公正、民主的原则。考核结果要与奖惩挂钩。考核应考虑各项工作的整体水平。
3．考核的办法：定性考核与定量考核相结合；平时考核与年终考核相结合；自评与互评相结合。
4．考核等次分为：优秀、合格、不合格。
优秀、合格、不合格的条件，由各省、自治区、直辖市司法厅(局)依照司法部《关于创建现代化文明监狱、劳教所标准及实施意见》司发通(1995)107号文的规定，结合实际制定，报部备案。
5．监区、分监区或大队、中队出现下列情形之一的，本年度不得评为优秀：
(1)年内发生罪犯、劳教人员非正常死亡等重大事故；
