人事部人才流动开发司关于加强企业经营管理
人才招聘活动管理，切实做好人才招聘服务工作的通知
（1999年5月31日）
各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：
近一个时期以来，各地区、各部门按照全国人事厅局长会议精神，积极探索运用市场机制配置企业经营管理人才路子，做了很多有益的工作。但同时，在人才招聘活动的组织和宣传中，也出现了一些值得注意和急需改进的问题，特别是有的媒体不适当地把招聘活动作为“人才拍卖”进行报道，产生了消极的影响。为加强企业经营管理人才招聘管理，切实做好人才招聘服务工作，现就有关问题通知如下：
一、要全面理解建立组织选拔和市场配置相结合的选拔企业经营管理者的制度，正确把握运用市场机制配置企业经营管理人才的方式。各地区、各部门要认真学习党和国家关于国有企业改革的方针政策，借鉴发达国家的有益经验，从实际出发，深入研究国企改革和加强国企领导班子建设的工作思路和政策措施，积极稳妥地开展工作，为国有企业选拔政治素质好，懂经营、善管理、廉洁自律的优秀人才创造条件，提供服务。
二、对各类人才招聘活动要严格审核，切实加强管理。各级人事部门要认真履行职责，加强对各类面向社会举办的人才招聘活动的管理。目前一些地方探索运用价格、竞争机制选拔配置经营管理人才，方向是正确的，应继续大胆探索，并在实践中不断完善。但将这一复杂过程简单突出为年薪报价，容易造成误解。各级人事部门在招聘活动的审批时要把好关，对那些突出渲染“现场成交”、甚至以“拍卖”形式举办的人才招聘活动要予以纠正。要倡导和支持人才流动服务机构认真研究完善各种人才招聘形式，运用现代人事管理技术，探索符合国际惯例、适合中国国情、富有成效的招聘选拔方法，从实际出发，在扩大选聘人才的范围和提高准确率上下功夫，为企业选拔配置优秀的经营管理人才。
三、认真做好人才招聘活动宣传报道的核实把关工作。“人才拍卖”的提法不妥，容易把人才招聘活动引入歧途，要防止在媒体上出现。对招聘、竞聘活动的宣传不要以偏概全突出“报价”，而要反映双向选择的全过程。要客观地宣传这一探索，尤其是要宣传通过实践证明取得明显成效的人才招聘选拔经验。要切实把握好宣传的实际效果，对人才招聘中的新情况、新问题重在实践中探索和完善。
