2．劳动合同化管理是企业内部劳动管理的改革措施，但上岗合同只明确了职工与工作岗位的关系，并未明确职工与企业的关系，还不是《
劳动法》规定的劳动合同。因此，要按照《
劳动法》的有关规定，重新签订劳动合同，或补充完善有关建立劳动关系的条款和内容，尽快使合同化管理的岗位合同向建立劳动关系的劳动合同过渡。
3．各网、省局及其他部直属企、事业单位由部管理的领导干部，暂不签订劳动合同，仍按现行办法管理，今后随着现代企业制度的建立，按《
公司法》有关规定办理；各网、省局及其他部属企、事业单位所属的基层企业的领导干部应与聘用部门签订劳动合同；其他人员(包括党、工、团的工作人员)均应依法签订劳动合同。
4．各单位的分流人员应按《
劳动法》的规定与用人单位签订劳动合同，但目前为促进分流工作，也可暂采取主办单位与用人单位一同与之签订劳动合同的过渡办法。
5．各单位在与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存在的差异，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《
劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限的劳动合同。同时，也应注意保护其他老弱病残职工的利益。
6．部属实行企业化管理的事业单位，应全部执行劳动合同制，其他事业单位应按《
劳动法》适用范围执行劳动合同制。不属于《
劳动法》适用范围的人员，凡国家有规定的，从其规定；凡国家没有规定的，可实行聘任制。
四、建立和完善劳动合同管理制度
各单位要认真分析本单位现行劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的情况，清理现行的有关管理办法和规定。根据《
劳动法》的规定，结合本单位实际，加强劳动合同管理，建立和完善劳动合同管理制度。要注重劳动合同的动态管理，促进用人单位和劳动者形成双向选择、合理流运的用人机制和单位内部择优上岗的竞争机制。
