4．专业管理
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│序│ 主要考核内容 │ 达标评分标准 │标准│ 考核分 │
│号│ │ │ │ │
│ │ │ │ ├─┬─┬─┤
│ │ │ │分 │自│考│审│
│ │ │ │ │评│核│查│
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│实绩考核指标 │ │100 │ │ │ │
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│ 1│领导班子年龄结构合理，后备干部管理有培 │优9-10分 良7-9分│10 │ │ │ │
│ │养、考核、滚动计划和措施 │一般5-7分差0-5分│ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
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│ 2│有健全的调度管理体系(运行方式、无功、 │优9-10分 良7-9分│10 │ │ │ │
│ │电压、水库、稳定计算、检修、继电保护 │一般5-7分差0-5分│ │ │ │ │
│ │及电网自动装置)制度，人员责任落实 │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
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│ 3│有运行方式和经济运行管理办法及电能 │优9-10分 良7-9分│10 │ │ │ │
│ │质量监督制度办法，人员责任落实并认 │一般5-7分差0-5分│ │ │ │ │
│ │真实施，工作有成效 │ │ │ │ │ │
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│ 4│电能和继电保护技术监督体系制度及人 │优9-10分 良7-9分│10 │ │ │ │
│ │员落实，工作卓有成效 │一般5-7分差0-5分│ │ │ │ │
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│ 5│有健全的电网通信管理体系、制度，人员 │优9-10分 良7-9分│10 │ │ │ │
│ │责任落实，有保障通信电路畅通的措施和 │一般5-7分差0-5分│ │ │ │ │
│ │手段。 │ │ │ │ │ │
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│6 │有健全的调度自动化管理体系、制度，人 │优9-10分 良7-9分│10 │ │ │ │
│ │员责任落实，遥测、遥信设备工作可靠， │一般5-7分 差0-5│ │ │ │ │
│ │有保障设备正常运行的措施和手段 │分 │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
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│7 │各专业生产运行统计分析及上报工作按规定 │凡有一个专业未按│20 │ │ │ │
│ │完成，内容、质量好 │时统计分析及上报│ │ │ │ │
│ │ │扣3分 │ │ │ │ │
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│8 │每年召开一次电网调度系统各专业工作会，布│年度工作会，每缺│10 │ │ │ │
│ │置任务，分析运行情况及存在的问题，工作检│一专业扣3分 │ │ │ │ │
│ │查、总结 │ │ │ │ │ │
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│9 │有与电网相适应的专业发展、改造规划和计划│无规划，计划扣2 │10 │ │ │ │
│ │ │分 │ │ │ │ │
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5．技术进步与现代化管理
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│序│ 主要考核内容 │ 达标评分标准 │标准│ 考核分 │
│ │ │ │ ├─┬─┬─┤
│ │ │ │ 分 │自│考│审│
│号│ │ │ │评│核│查│
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│ │实绩考核指标 │ │100 │ │ │ │
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│ 1│有能够统管技术进步的专(兼)职科技干部│优9-10分 良7-9分 │10 │ │ │ │
│ │，并能积极有效地开展工作；有科技与技│一般5-7分差0-5分 │ │ │ │ │
│ │术进步规划计划、实施细则、年度计划纳│科技计划完成每降低 │ │ │ │ │
│ │入了企业工作计划，年度科技项目完成计│3％扣1分 │ │ │ │ │
│ │划80％以上 │ │ │ │ │ │
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│2 │科技专项基金投入数符合部有关规定积 │优9-10分 良7-9分 │10 │ │ │ │
│ │极开展生产与科研院校等机构的合作， │一般5-7分 差0-5分 │ │ │ │ │
│ │有实施项目，有实效 │ │ │ │ │ │
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│3 │开发微机网络化项目及办公综合自动 │达到实用化得8-10分，│10 │ │ │ │
│ │化项目，并达到实用化 │正在开发视情况得5-7 │ │ │ │ │
│ │ │分，未开发不得分 │ │ │ │ │
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│ 4│运行方式、继电保护整定计算和管理的 │优9-10分 良7-9分 │10 │ │ │ │
│ │应用成果，科技进步规划和目标的实施 │一般5-7分 差0-5分 │ │ │ │ │
│ │情况 │ │ │ │ │ │
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│ 5│积极推广应用各种现代化管理方法； │优9-10分 良7-9分 │10 │ │ │ │
│ │电网优化调度取得阶段性成果。 │一般5-7分差0-5分 │ │ │ │ │
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│ 6│有现代化管理的专(兼)职机构和人员有 │有机构人员得5分， │ 10 │ │ │ │
│ │推行现代化管理的规划和计划，并在实 │有规划计划得2分同 │ │ │ │ │
│ │施 │时正在实施的得3分 │ │ │ │ │
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│7 │职工培训和各岗位人员培训标准齐全度 │优9-10分 良7-9分 │ 10 │ │ │ │
│ │培训计划具体、明确，落实 │一般5-7分 差0-5分 │ │ │ │ │
│ │到人年全员培训率＞50％ │培训率每降低5％扣1分│ │ │ │ │
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│ 8│年职工人数降低率连续三年 │每年降低0．5％扣3分 │10 │ │ │ │
│ │平均不低于1％ │ │ │ │ │ │
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│ 9│年度水能利用提高率≥3％ │每年降低1％扣5分 │10 │ │ │ │
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│10│有完备的人才规划和相应的培训措施 │主要考核规划和措施 │10 │ │ │ │
│ │，专业技术人员的专业配置和 │优9-10分 良79分 │ │ │ │ │
│ │年龄结构合理，满足电力工业的要求 │一般5-7分 差0-5分 │ │ │ │ │
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