七、认真执行
《劳动法》及国家有关社会保险工作的各项法规政策。企业和职工要积极参加社会保险制度改革，并按照有关规定缴纳社会保险基金。有条件的企业可以为职工建立企业补充养老保险，提倡个人储蓄性养老保险。企业和社会保险机构要按照国家、部、省(市)的有关规定支付职工各种保险费用，确保电力劳动者的合法权益。
八、认真贯彻落实
《劳动法》规定的劳动安全卫生标准，进一步健全和完善劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全条件和环境。企业的劳动、安监、生产、基建等部门及工会，要共同抓好这项工作。要遵照“企业负责、行政管理、国家监察、群众监督”的原则，健全和完善行政劳动安全卫生工作体系和群众监督体系，落实各项责任制和奖惩制度。要加强劳动保护工作，严格按照国家有关法规办事，防止职业病的发生。要加强对各类人员的劳动安全教育，提高职工的自我保护意识和防护能力。
九、加强对职工的职业技能培训，进一步完善职工培训制度，有计划地对职工进行职业培训。要加强企业培训机构和教员队伍的建设，把培训工作的重点放在职工的岗位培训、各种技能培训和转岗培训上，不断提高职工的素质，增强劳动者的就业能力和工作能力，激励职工立足本职岗位自学成才，并对学业有成的职工及时给予表彰和奖励。
十、广开就业门路，妥善安置富余职工。企业要按照国务院关于《
国有企业富余职工安置规定》，广开就业门路，大力发展多种经营，组织劳务活动，发展第三产业，妥善安置富余人员。企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业要加强对富余职工进行待岗和转岗培训，为职工上岗创造条件。职工距退休年龄不到5年的，经批准可以退出岗位休养；鼓励富余职工到社会上另谋职业。富余职工由企业安置有因难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。
十一、做好劳动争议的调解工作。随着社会主义市场经济体制的形成和劳动合同的签订，劳动争议会逐渐增多。电力行业的各类各级企业都应根据
《劳动法》和《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，建立劳动争议调解委员会，及时处理劳动争议问题，以协调劳动关系，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，保证企业职工队伍的稳定。
